Tezi.ai

(Be the first to comment)
Découvrez la première IA autonome au monde, entraînée par les meilleurs managers et recruteurs pour diriger le processus de recrutement de bout en bout 0
Visiter le site web

What is Tezi.ai?

Max, le premier recruteur IA autonome au monde, transforme le paysage du recrutement en fournissant des solutions de recrutement de bout en bout ; s'appuyant sur l'expérience de directeurs du recrutement et de recruteurs chevronnés, Max gère de manière autonome les processus de sourcing, de filtrage et de planification, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur des interactions de haut niveau avec des candidats potentiels. En intégrant les capacités de l'IA, Max garantit une meilleure expérience candidat, un délai de recrutement plus court et des coûts réduits, révolutionnant ainsi le processus d'acquisition de talents.

Fonctionnalités clés

  1. Recrutement de bout en bout : Max pilote de manière exhaustive le processus de recrutement, gérant de manière indépendante tout, du sourcing et du filtrage des candidats à la planification des entrevues.

  2. Sourcing et filtrage autonomes : Le sourcing autonome élimine le besoin de navigation manuelle sur LinkedIn ou de courriels de prospection, tandis que le filtrage automatisé garantit que seuls les candidats de la plus haute qualité atteignent votre équipe.

  3. Planification et communication transparentes : Max planifie de manière autonome les entrevues, en s'alignant sur les calendriers des intervieweurs et en favorisant une communication efficace pour éviter les lacunes dans le processus de recrutement.

  4. Intégration multi-plateformes : Max s'intègre à l'ATS (système de suivi des candidats) de votre entreprise ou comprend un ATS intégré, assurant une parfaite cohérence pour un processus de recrutement organisé et efficace.

  5. Flexibilité et évolutivité : Max peut gérer des postes de début de carrière à des postes de direction, y compris des postes de directeur, avec une efficacité particulière dans le recrutement à fort volume pour des postes tels que développeur logiciel et chargé de comptes.

Cas d'utilisation

  1. Sourcing automatisé pour les postes de développeur logiciel - Max identifie et communique de manière indépendante avec des centaines de candidats de haute qualité en quelques minutes, et non en quelques semaines, pour les postes de développeur logiciel.

  2. Capacité accrue pour les recruteurs occupés - Max aide en gérant une multitude de rôles pour les recruteurs afin de doubler ou de tripler au moins leur capacité, leur permettant de se concentrer sur les recherches critiques et les candidats prioritaires.

  3. Intégration ATS optimisée pour la cohérence - L'intégration complète dans votre ATS existant ou l'utilisation du système intégré de Max maintient les processus de recrutement synchronisés et bien organisés, garantissant qu'aucun processus ou candidat ne soit négligé.

Conclusion

Transformez votre façon d'embaucher avec Max, le partenaire de recrutement IA engagé à améliorer l'expérience candidat, à gagner en vitesse de recrutement et à maintenir l'efficacité tout en réduisant les coûts. Rejoignez la liste d'attente dès maintenant pour découvrir l'avenir du recrutement en personne.

FAQ

  1. Comment pouvons-nous commencer à utiliser Max ?

    • Rejoignez notre liste d'attente complète pour démarrer un partenariat fructueux. Une fois que votre entreprise répond aux critères d'adéquation idéaux, nous vous contacterons dans les 2 à 3 jours pour commencer le processus d'intégration.

  2. Quel est le coût d'utilisation de Max ?

  • Conçu pour offrir un retour sur investissement 5 fois supérieur à celui des solutions classiques, la tarification de Max varie en fonction du nombre de rôles que vous gérez simultanément. Notre tarification échelonnée basée sur la capacité de recrutement garantit une solution rentable pour votre entreprise.

  1. Comment Max se compare-t-il aux recruteurs humains ?

    • Max peut soit compléter les recruteurs humains en augmentant considérablement leur capacité, soit gérer directement le recrutement à fort volume, effectuant plus du double de travail pour un coût sensiblement inférieur, s'imposant ainsi comme un véritable révolutionnaire dans l'acquisition de talents.


More information on Tezi.ai

Launched
2023-12
Pricing Model
Free Trial
Starting Price
Global Rank
1834002
Follow
Month Visit
13.4K
Tech used
Google Analytics,Google Tag Manager,Framer,Google Fonts,Gzip,HTTP/3,OpenGraph,HSTS,Intercom

Top 5 Countries

49.39%
25.16%
7.2%
5.97%
5.06%
United States India Pakistan Spain Mexico

Traffic Sources

7.18%
1.19%
0.08%
6.52%
31.57%
53.44%
social paidReferrals mail referrals search direct
Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
Tezi.ai was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2024-08-18.
Aitoolnet Featured banner
Related Searches

Tezi.ai Alternatives

Plus Alternatives
  1. Révolutionnez votre processus d'embauche avec Recruiter.ai ! Une solution pilotée par l'IA qui rationalise le recrutement, de la rédaction des offres d'emploi au filtrage des candidats. Des fonctionnalités telles qu'une intégration transparente et des analyses basées sur les données. Recrutez intelligemment et développez rapidement. En savoir plus !

  2. RecruitMate AI aide les recruteurs à personnaliser chaque interaction avec les candidats pour bâtir des relations durables, tout en réduisant le temps consacré aux tâches manuelles. En gagnant du temps chaque jour, vous pouvez concentrer vos efforts sur le placement d'un plus grand nombre de postes.

  3. Tous les outils de recrutement dont vous avez besoin sur une plateforme unique, simple et abordable. Un recrutement flexible qui s'adapte à vos besoins, quand vous en avez besoin.

  4. Rationalisez le recrutement avec RecruitGenius.ai, une plateforme basée sur l'intelligence artificielle qui propose une suite d'outils automatisés, la conformité au RGPD et la collaboration d'équipe.

  5. RecruitBot est une plateforme de sourcing et d'engagement optimisée par l'IA, conçue pour rationaliser le processus d'embauche. Elle offre l'accès à une vaste base de données de candidats, des capacités de recherche pilotées par l'IA et des outils de communication automatisés pour aider les entreprises à trouver et à embaucher les meilleurs talents plus rapidement.