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Pin은 AI 기반의 지원자 소싱, 맞춤형 아웃리치, 그리고 최적화된 워크플로우를 통해 채용 속도를 높여 더 빠르고 현명한 채용 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 0
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What is Pin.com?

Pin은 AI 기반 채용 도구로, 후보자 소싱 자동화, 맞춤형 아웃리치, 워크플로 최적화를 통해 채용 프로세스를 가속화합니다. 소싱부터 일정 조정까지 모든 과정을 간소화하여 기업이 더욱 스마트하고 빠른 채용 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. Pin을 사용하면 채용 시간을 4~8주에서 2주 미만으로 단축하여 원활하고 효율적인 채용 경험을 보장합니다.

주요 기능:

  1. ? AI 기반 후보자 소싱
    Pin은 귀사의 요구 사항과 2억 개 이상의 이력서에 대한 심층 분석을 바탕으로 이상적인 후보자를 자동으로 찾아 압축 목록을 생성합니다.

  2. ✍️ 맞춤형 아웃리치
    후보자 참여를 위해 맞춤 제작된, 전환율이 높은 이메일 템플릿을 미리 작성하여 시간을 절약하고 자동 팔로우업 기능도 제공합니다.

  3. ? 간편한 일정 조정
    지루한 이메일 주고받기를 끝내세요. Pin은 면접 일정을 자동화하여 채용 담당자와 후보자 모두에게 원활하고 효율적인 프로세스를 보장합니다.

  4. ? 고급 분석
    Pin의 종합적인 분석 및 보고 도구를 통해 채용 파이프라인에 대한 통찰력을 얻고, 효율성을 추적하며, 채용 품질을 개선하세요.

  5. ? 데이터 보안 및 규정 준수
    데이터가 SOC 2 Type 2 표준을 준수하는 암호화되어 최고 수준의 보안 및 개인 정보 보호를 제공하므로 안심하실 수 있습니다.

활용 사례:

  1. 규모 확장을 추진하는 소규모 스타트업
    성장하는 기술 스타트업은 여러 엔지니어를 신속하게 채용해야 합니다. Pin을 사용하면 후보자 소싱 및 아웃리치를 자동화하여 채용 시간을 절반으로 줄이고 경쟁사보다 먼저 최고의 인재를 확보할 수 있습니다.

  2. 전문 분야 채용을 진행하는 대기업
    대기업은 고위직을 채워야 하지만 수백 명의 지원자를 심사하는 데 어려움을 겪고 있습니다. Pin의 AI 기반 소싱은 특정 기술과 경험을 바탕으로 최고의 후보자를 식별하여 프로세스를 간소화하고 채용 시간을 단축하는 데 도움이 됩니다.

  3. 여러 고객을 관리하는 채용 대행사
    채용 대행사는 여러 업계의 여러 고객을 위한 채용을 관리합니다. Pin을 사용하면 일정 조정과 맞춤형 이메일 팔로우업을 자동화하여 후보자 참여나 품질을 희생하지 않고 더 많은 고객을 관리할 수 있습니다.

결론:

Pin은 채용 프로세스를 혁신하도록 설계된 최고의 AI 채용 도구입니다. 소싱, 아웃리치, 일정 조정과 같은 시간이 많이 소요되는 작업을 자동화함으로써 Pin은 가장 중요한 일, 즉 적합한 후보자를 더욱 빠르게 찾는 데 집중할 수 있도록 지원합니다. 고급 분석, 맞춤형 커뮤니케이션 및 최고 수준의 보안을 통해 Pin은 원활하고 효율적인 채용 경험을 보장합니다. 채용을 가속화할 준비가 되셨습니까? Pin이 바로 최고의 솔루션입니다.

FAQ:

1. Pin은 분석 및 보고 기능을 제공합니까?
네, Pin은 채용 효율성, 채용 품질 및 다양성 지표를 추적하는 데 도움이 되는 고급 분석 및 보고 기능을 제공합니다.

2. Pin은 AI를 어떻게 사용하여 채용을 개선합니까?
Pin은 AI를 사용하여 후보자를 소싱하고, 이메일 템플릿을 추천하며, 다음 단계를 제안하여 커뮤니케이션과 워크플로를 간소화합니다.

3. Pin은 모든 규모의 기업에 적합합니까?
물론입니다! Pin은 소규모 스타트업부터 대기업까지 확장 가능하고 사용자 지정할 수 있습니다.

4. Pin은 어떻게 데이터 개인 정보 보호 및 보안을 보장합니까?
Pin은 암호화, 접근 제어 및 네트워크 보안 프로토콜을 사용하며 SOC 2 Type 2 표준을 준수합니다.

5. Pin은 어떻게 후보자 경험을 개선할 수 있습니까?
일정 자동화 및 AI 생성 이메일을 통한 커뮤니케이션 개선을 통해 Pin은 채용 기간을 단축하고 전반적인 후보자 경험을 향상시킵니다.


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Launched
1994-05
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Source: Similarweb (Sep 25, 2025)
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