What is Sweeeft.ai?
找到合适的人才，了解他们的技能，并帮助他们成长至关重要，但这些往往会耗费大量时间。试想一下，将您从重复性工作中解放出来，以便专注于战略性举措和人才培养，那会是怎样一番景象？sweeeft.ai 是一款创新的云端人力资源套件，旨在将人工智能无缝集成到您的工作流程中，从而提高招聘、评估和培训的效率。它能帮助您更智能地工作，做出更明智的决策，并最终建立一个更强大的组织。
主要功能：提升您的人力资源能力
🤖 AI增强型应聘者追踪系统 (ATS)： 简化您的整个招聘流程，从吸引人才到最终录用。
跨多个招聘网站和社交网络自动搜寻候选人。
接收与您的职位条件相匹配的AI驱动的候选人推荐。
借助AI辅助生成职位描述、招聘信息等内容。
自定义招聘流程并自动化日常操作。
通过共享任务、内部聊天和KPI仪表板促进团队协作。
🎯 真实技能评估： 基于实际能力而非仅仅是简历来评估候选人。
部署工作模拟，让候选人在与工作相关的场景中与数字虚拟人物互动，以评估软技能（分析超过170种行为）。
利用交互式AI虚拟人物进行标准化、公正的面试，实时评估技能。
使用AI提示快速生成技术（硬技能）评估。
🎓 集成式学习与培训 (LMS + TMS)： 有效培养人才并支持职业发展。
使用直观的界面轻松创建个性化且引人入胜的培训模块。
利用交互式、多语言AI虚拟人物模拟真实场景，进行实践学习。
根据角色、技能差距和职业愿景制定定制的学习路径。
通过详细的报告跟踪员工的进步和技能发展情况。
使用AI洞察管理培训物流并促进内部流动。
sweeeft.ai 如何为您服务：实际场景
更快地填补小众职位（企业人力资源）： 您有几个紧急的、专业性强的职位需要填补。使用sweeeft.ai 的ATS自动广泛搜索候选人。让AI根据技能和经验快速筛选出最有希望的个人资料。部署有针对性的模拟评估来验证关键的软技能，使您能够更有信心地更快地对最佳人选进行筛选和面试。
确保高质量安置（人才中介机构）： 您的客户需要具备已证实能力的候选人。通过sweeeft.ai，您可以使用AI驱动的评估来标准化您的评估流程。向客户提供客观的报告，详细说明候选人在特定职位模拟和技术测试中的表现，从而提高安置信心并加强客户关系。
提升您的员工技能（学习与发展/公共机构）： 您需要实施一项公司范围内的技能提升计划。使用sweeeft.ai 的LMS/TMS为不同的部门设计量身定制的学习路径。结合交互式AI虚拟人物模块进行实践技能应用。通过平台的报告跟踪完成率和技能提升情况，以展示计划的影响并确定未来的培训需求。
利用AI提升您的人力资源战略
sweeeft.ai 提供的不仅仅是自动化；它还提供智能工具来增强人才生命周期的每个阶段。通过减少手动工作、通过客观评估提供更深入的洞察力以及个性化员工发展，sweeeft.ai 使您能够投入更多时间进行战略性人力资源管理。它旨在做出更明智的决策、提高效率（有可能将每次招聘的成本降低高达70%），并建立一支更有能力、更敬业的员工队伍。
常见问题 (FAQ)
Q1：AI具体如何帮助自动化招聘流程？
答：sweeeft.ai 的AI通过以下方式在ATS中工作：自动搜寻候选人、根据职位要求推荐相关个人资料、帮助生成职位描述和电子邮件等内容，以及支持在您自定义的招聘工作流程中实现任务自动化。这直接减少了手动工作，为您的招聘团队节省了大量时间。
Q2：是什么让sweeeft.ai 技能评估与众不同？
答：我们的评估通过使用AI驱动的工作模拟和交互式数字虚拟人物，超越了典型的测试。这些工具经过5年多的研发（包括与CNRS的合作），可以在现实场景中评估实际的软技能。结合AI生成的技术测试，与传统方法相比，这提供了对候选人真正潜力的更全面、客观和更少偏见的评估。
Q3：sweeeft.ai 是否难以实施或学习？
答：我们的目标是实现平稳过渡。每个订阅都包括量身定制的设置、入职和培训课程。该平台具有直观的界面，可用于创建培训模块或自定义招聘流程等任务。我们的支持团队也可以为您提供帮助。
Q4：我们可以期望获得什么级别的支持？
答：您的量身定制订阅包含个性化和响应式支持。这涵盖初始设置、培训、专家建议和持续帮助。我们的客户支持团队在周一至周五提供服务，并保证在工作时间内5分钟内做出响应。
More information on Sweeeft.ai
Launched
2023-06
Pricing Model
Paid
Starting Price
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Tech used
Google Tag Manager,Gzip,OpenGraph,reCaptcha
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Source: Similarweb (Sep 25, 2025)
Sweeeft.ai was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-03-29.
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