What is Applicant AI?
招募人才至關重要，然而，從無數份申請中篩選可能耗費大量時間，尤其當許多申請者因使用相同工具而內容雷同。您需要高效地找到合適人選，同時不遺漏任何寶貴人才。由 Web3 Jobs 與 Remote OK 共同打造的 Applicant AI 提供強大解決方案，能運用 AI 快速預篩申請者，協助您專注於最有潛力的候選人。
Applicant AI 如何解決您的問題
想像一下，您手動審閱申請所需的時間大幅減少。Applicant AI 就像一個智慧篩選器，一道專為識別低品質或制式化申請而設計的防火牆。這讓您的團隊能夠將寶貴時間投入評估真正具備高潛力的申請者。透過 Applicant AI，各企業已累計評估超過 14 萬份申請，達成 初步篩選時間最高可減少 80% 的成效。您可以徹底改變您的申請者篩選流程，從傳統履歷審查，轉變為更快速、更有效的方法。
主要功能
Applicant AI 提供多項關鍵工具，從一開始便能簡化您的招募流程，並提升候選人品質：
⚡ AI 驅動的預篩選： 取得客製化的預篩選問卷連結，申請者可在其中回答關鍵問題。Applicant AI 會根據您定義的標準為每個回答評分。這種自動化評估能快速識別最符合職位需求的候選人，讓您專注於高分申請者。
🔗 無縫接軌 ATS 系統： 您是否已使用 Applicant Tracking System (ATS) 系統，例如 Greenhouse、Lever 或 Workable？Applicant AI 能夠在候選人進入您現有的 ATS 流程 之前 進行預先篩選。只有達到足夠分數的申請者才會自動導向您的主要系統，確保您的 ATS 始終專注於優質潛在人選。無論申請者的初始分數如何，您都可以在 Applicant AI 中存取所有申請者資料。
📦 全面的內建 ATS 系統： 如果您尚未擁有現有的 ATS 系統，Applicant AI 提供功能齊全的整合式系統。這包含無限的職位刊登、具品牌識別度的公司招募頁面、客製化的澄清問題、申請表單，以及完整的招募流程，以管理候選人通過各個階段（拒絕、預選、評估、面試）。您也可以直接從平台寄送可客製化的自動拒絕信件，並邀請申請者進行面試。
⚖️ 合規導向設計： Applicant AI 的設計宗旨是輔助而非取代人類的決策。透過根據候選人與職位描述的契合度及對特定問題的回答來優先排序，它能協助您的團隊識別潛在合適人選。這種方法符合諸如 AI Act 等法規的目標，確保 AI 在如就業等高風險領域中被負責任地運用，透過支持人工監督並最大限度地降低不公平結果的風險。
應用場景
處理大量申請： 當職位發布收到數百甚至數千份申請時，Applicant AI 能快速將候選人池縮小為一份可管理的、高分申請者名單，讓招募人員將時間用於深入審查和面試，而非初步篩選。
強化現有工作流程： 將 Applicant AI 整合至您現有的 ATS 系統，以增添智慧預篩層。確保只有最相關且積極的候選人進入您的主要招募流程，讓您的團隊能在熟悉的系統中，更深入地投入候選人互動與評估。
為小型團隊簡化招募流程： 對於沒有專職招募職能或廣泛 ATS 的小型團隊，內建的 Applicant AI ATS 提供一個完整且易於使用的平台，可管理從職位發布、收集申請，到管理候選人階段和溝通的所有事項，同時受益於 AI 驅動的篩選功能。
為何選擇 Applicant AI？
Applicant AI 結合了強大的 AI 篩選、高度靈活性（可整合至您現有的工具，或使用我們全面的內建系統），以及節省招募團隊大量時間的實證紀錄，提供獨特的優勢。您在提升效率的同時，絲毫不犧牲發掘真正優質候選人的能力。
結論
Applicant AI 是您建立更高效、更有效招募流程的理想夥伴。透過智慧篩選申請者並協助您專注於頂尖人才，它能為您節省寶貴時間，並加速您找到合適人選的進程。
立即探索 Applicant AI 如何改變您的招募流程。
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Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
Applicant AI was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2023-03-07.
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