Braintrust AIR

El proceso de contratación suele ser lento, costoso e inconsistente, lo que puede convertirse en un importante cuello de botella para el crecimiento. Braintrust AIR es un asistente de reclutamiento impulsado por inteligencia artificial diseñado para solucionar este desafío. Automatiza las entrevistas iniciales, lo que le permite seleccionar a más candidatos con mayor rapidez, precisión e imparcialidad, para que su equipo pueda centrarse en conectar con el talento que mejor se adapta.

Características Principales

Así es como Braintrust AIR agiliza su proceso de contratación:

🤖 Entrevistas Automatizadas y Personalizables Braintrust AIR genera preguntas de entrevista y criterios de puntuación relevantes directamente de su descripción de puesto. Esto ahorra a su equipo un valioso tiempo de preparación, a la vez que le otorga un control total para personalizar la entrevista, asegurando que cada pregunta se alinee perfectamente con las necesidades específicas de su puesto.

💬 Entrevistas en Video Conversacionales con IA Los candidatos participan en una entrevista en video natural y conversacional con nuestra IA, a su conveniencia. Esto proporciona una experiencia consistente y profesional para cada solicitante y le permite seleccionar a docenas de candidatos en el tiempo que tradicionalmente tomaría realizar una sola entrevista manual.

📊 Cuadros de Mando Instantáneos Basados en Datos Inmediatamente después de completar una entrevista, AIR genera un cuadro de mando detallado con análisis objetivo y enlaces a momentos clave del video. Esto reemplaza la toma de notas subjetiva con información respaldada por datos, ayudándole a identificar a los candidatos de alto rendimiento y a reducir significativamente los sesgos inconscientes en su proceso de selección.

📈 Panel Unificado para Reclutadores Todas las entrevistas completadas y los cuadros de mando se muestran en un único y intuitivo panel. Esto proporciona a su equipo de contratación una visión clara y rápida del embudo de candidatos, facilitando la comparación de solicitantes, la colaboración y la decisión sobre los próximos pasos con confianza.

Cómo Braintrust AIR Soluciona Sus Problemas:

Braintrust AIR ofrece resultados tangibles en diversos escenarios de contratación.

• Optimización para Roles de Alto Volumen: Imagine que está contratando a 50 nuevos asociados de ventas. En lugar de revisar manualmente cientos de solicitudes, puede enviar a cada solicitante calificado un enlace de entrevista de AIR. En cuestión de días, tendrá cuadros de mando objetivos para todos, lo que le permitirá identificar al instante a los candidatos más destacados con las habilidades de comunicación y resolución de problemas más sólidas para avanzar a la ronda final.

• Contratación de Talento Técnico Especializado: Su equipo necesita un Arquitecto de TI Senior, un puesto que requiere conocimientos técnicos profundos. Puede personalizar la entrevista de AIR con preguntas específicas, basadas en habilidades. La IA evalúa de forma consistente las respuestas de cada candidato, proporcionándole cuadros de mando detallados que evalúan con precisión su competencia técnica, ahorrando a sus ingenieros senior un tiempo valioso que habrían dedicado a las llamadas de selección iniciales.

• Acelerando Su Velocidad de Contratación: Un miembro clave del equipo ha renunciado y necesita cubrir el puesto con urgencia. Braintrust AIR le permite realizar entrevistas de primera ronda 24/7, sin conflictos de programación. Puede pasar de la publicación de un puesto a una lista corta de candidatos calificados en una fracción del tiempo, reduciendo su tiempo de contratación en más del 50% y asegurando la continuidad del negocio.

Ventajas Únicas

• Eficiencia y Escala Inigualables: Braintrust AIR no se trata solo de ahorrar tiempo; se trata de cambiar fundamentalmente la capacidad de su equipo. Al entrevistar hasta a 20 candidatos en el tiempo que se tarda en realizar una única selección manual, multiplica la productividad de su equipo y acorta drásticamente el ciclo de contratación.

• Compromiso con la Contratación Justa e Imparcial: La plataforma está diseñada para promover la objetividad. Cada candidato recibe la misma experiencia de entrevista y es evaluado según los mismos criterios predefinidos. Esto le ayuda a construir equipos más fuertes y diversos, basados puramente en el mérito y la habilidad.

Conclusión:

Braintrust AIR empodera a su equipo de contratación para trabajar de forma más inteligente, no más ardua. Al automatizar las entrevistas iniciales con precisión e imparcialidad, puede eliminar el ruido, reducir los costos hasta en un 80% y concentrar su energía donde más importa: construir relaciones con candidatos de primer nivel.

¿Listo para transformar su proceso de contratación? ¡Reserve una demostración para ver Braintrust AIR en acción!

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿Cómo sabe la IA qué preguntas hacer? La IA analiza inteligentemente la descripción de puesto que usted proporciona para generar una base de preguntas relevantes y específicas para el rol, junto con los criterios de puntuación. A partir de ahí, su equipo de contratación tiene control total para revisar, editar y añadir preguntas personalizadas para asegurar que la entrevista se alinee perfectamente con sus requisitos únicos.

2. ¿Está diseñado para reemplazar a nuestros reclutadores humanos? No, Braintrust AIR está diseñado para complementar a su equipo de reclutamiento, no para reemplazarlo. Se encarga de la tarea repetitiva y que consume mucho tiempo de la selección inicial a gran escala. Esto libera a sus reclutadores para que se centren en actividades de alto valor, como interactuar con candidatos calificados, realizar entrevistas finales en profundidad y cerrar ofertas.

3. ¿Cómo ayuda Braintrust AIR con los solicitantes falsos o no calificados? El sistema está diseñado para entrevistas de video naturales y conversacionales, no para una simple coincidencia de palabras clave. La IA evalúa la sustancia y la claridad de la respuesta de un candidato, lo que dificulta 'jugar al sistema' con respuestas preescritas. Además, el formato de video ayuda a verificar la identidad y las habilidades de comunicación del candidato, proporcionando una primera línea de defensa efectiva contra las solicitudes fraudulentas.