Braintrust AIR

Le recrutement est souvent un processus lent, coûteux et peu uniforme, qui peut devenir un frein majeur à la croissance. Braintrust AIR est un assistant de recrutement alimenté par l'IA, conçu pour y remédier. Il automatise les entretiens initiaux, vous aidant à présélectionner davantage de candidats avec plus de rapidité, de précision et d'équité, afin que votre équipe puisse se concentrer sur l'établissement de liens avec les talents les plus pertinents.

Fonctionnalités Clés

Découvrez comment Braintrust AIR optimise votre processus de recrutement :

🤖 Entretiens Automatisés et Personnalisables Braintrust AIR génère des questions d'entretien pertinentes et des critères de notation directement à partir de votre description de poste. Cela fait gagner un temps précieux à votre équipe pour la préparation, tout en vous donnant un contrôle total pour personnaliser l'entretien, garantissant que chaque question correspond parfaitement aux besoins spécifiques de votre poste.

💬 Entretiens Vidéo Conversatifs avec l'IA Les candidats participent à un entretien vidéo naturel et conversationnel avec notre IA, à leur meilleure convenance. Cela offre une expérience cohérente et professionnelle à chaque candidat et vous permet de présélectionner des dizaines de candidats dans le temps qu'il faudrait traditionnellement pour mener un seul entretien manuel.

📊 Fiches d'Évaluation Instantanées et Basées sur les Données Immédiatement après un entretien, AIR génère une fiche d'évaluation détaillée avec une analyse objective et des liens vers les moments clés de la vidéo. Cela remplace la prise de notes subjective par des informations fondées sur des données, vous aidant à identifier les meilleurs talents et à réduire considérablement les biais inconscients dans votre processus de présélection.

📈 Tableau de Bord Unifié pour les Recruteurs Tous les entretiens et fiches d'évaluation complétés sont centralisés sur un tableau de bord unique et intuitif. Cela offre à votre équipe de recrutement une vue d'ensemble claire et immédiate du pipeline de candidats, facilitant la comparaison des postulants, la collaboration et la prise de décisions éclairées pour les étapes suivantes.

Comment Braintrust AIR Résout Vos Problèmes :

Braintrust AIR offre des résultats concrets dans divers scénarios de recrutement.

• Mise à l'échelle pour les Postes à Grand Volume : Imaginez que vous recrutez 50 nouveaux associés de vente au détail. Au lieu de présélectionner manuellement des centaines de candidatures, vous pouvez envoyer un lien d'entretien AIR à chaque candidat qualifié. En quelques jours, vous disposez de fiches d'évaluation objectives pour tous, vous permettant d'identifier instantanément les meilleurs candidats dotés des plus solides compétences en communication et en résolution de problèmes, afin de passer à la phase finale.

• Recrutement de Talents Techniques Spécialisés : Votre équipe a besoin d'un Architecte IT Senior, un poste exigeant des connaissances techniques approfondies. Vous pouvez personnaliser l'entretien AIR avec des questions spécifiques, basées sur les compétences. L'IA évalue de manière cohérente les réponses de chaque candidat, vous fournissant des fiches d'évaluation détaillées qui évaluent précisément leurs compétences techniques, faisant ainsi gagner un temps précieux à vos ingénieurs seniors qui l'auraient passé en appels de présélection initiaux.

• Accélération de Votre Vitesse de Recrutement : Un membre clé de votre équipe a démissionné, et vous devez pourvoir le poste de toute urgence. Braintrust AIR vous permet de mener des entretiens de premier tour 24h/24, 7j/7, sans problèmes de planification. Vous pouvez passer de la publication de l'offre à une liste restreinte de candidats qualifiés en une fraction du temps, réduisant ainsi votre temps d'embauche de plus de 50 % et assurant la continuité des activités.

Avantages Uniques

• Efficacité et Échelle Inégalées : Braintrust AIR ne se contente pas de faire gagner du temps ; il transforme fondamentalement la capacité de votre équipe. En menant des entretiens avec jusqu'à 20 candidats dans le temps qu'il faut pour une seule présélection manuelle, vous multipliez la productivité de votre équipe et réduisez considérablement le cycle de recrutement.

• Engagement en Faveur d'un Recrutement Juste et Impartial : La plateforme est conçue pour promouvoir l'objectivité. Chaque candidat bénéficie de la même expérience d'entretien et est évalué selon les mêmes critères prédéfinis. Cela vous aide à bâtir des équipes plus solides et plus diverses, basées uniquement sur le mérite et les compétences.

Conclusion :

Braintrust AIR permet à votre équipe de recrutement de travailler plus intelligemment, pas plus durement. En automatisant les entretiens initiaux avec précision et équité, vous pouvez éliminer le superflu, réduire les coûts jusqu'à 80 % et concentrer votre énergie là où elle compte le plus : l'établissement de relations avec les candidats de premier ordre.

Prêt à transformer votre processus de recrutement ? Réservez une démo pour voir Braintrust AIR en action !

Foire Aux Questions (FAQ)

1. Comment l'IA sait-elle quelles questions poser ? L'IA analyse intelligemment la description de poste que vous fournissez pour générer une base de questions pertinentes et spécifiques au rôle, ainsi que des critères de notation. À partir de là, votre équipe de recrutement a un contrôle total pour examiner, modifier et ajouter des questions personnalisées afin de s'assurer que l'entretien correspond parfaitement à vos exigences uniques.

2. Est-ce censé remplacer nos recruteurs humains ? Non, Braintrust AIR est conçu pour compléter votre équipe de recrutement, pas pour la remplacer. Il gère la tâche répétitive et chronophage de la présélection initiale à grande échelle. Cela libère vos recruteurs afin qu'ils puissent se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée, telles que l'engagement avec des candidats qualifiés, la conduite d'entretiens finaux approfondis et la finalisation des offres.

3. Comment Braintrust AIR aide-t-il à gérer les candidatures fausses ou non qualifiées ? Le système est conçu pour des entretiens vidéo naturels et conversationnels, et non pour une simple correspondance par mots-clés. L'IA évalue la substance et la clarté de la réponse d'un candidat, rendant difficile la tricherie avec des réponses pré-écrites. De plus, le format vidéo aide à vérifier l'identité du candidat et ses compétences en communication, offrant une première ligne de défense efficace contre les candidatures frauduleuses.