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Êtes-vous las de dépendre d'enquêtes auprès des employés peu fréquentes qui ne vous donnent qu'un aperçu du moral de l'équipe ? Souhaitez-vous avoir un moyen de comprendre comment votre équipe se porte réellement, jour après jour ? Rapport offre une approche novatrice, alimentée par l'IA, pour bâtir des équipes plus fortes et plus connectées. Il ne s'agit pas de remplacer l'interaction humaine, mais de l'améliorer.

Fonctionnalités clés :

• ⚡️Fournir un soutien aux employés en temps réel : L'IA de Rapport identifie intelligemment quand les membres de l'équipe peuvent avoir besoin d'aide et partage de manière proactive les ressources et avantages pertinents de l'entreprise. Cela signifie que vos employés obtiennent le soutien dont ils ont besoin, exactement au moment où ils en ont besoin, ce qui réduit le stress et améliore le bien-être général.

• ? Faciliter une communication d'équipe ouverte : Les employés peuvent facilement partager leurs check-ins (niveau d'énergie, charge de travail, état d'esprit) avec leur équipe et leur manager. Cela favorise la transparence, renforce la confiance et permet une résolution proactive des problèmes, avant que de petits problèmes ne deviennent de gros problèmes.

• ? Alerte avec la messagerie assistée par l'IA : Lorsque des mises à jour importantes des employés sont partagées, Rapport fournira aux managers une alerte et proposera des messages de soutien assistés par l'IA. Cela fournira aux managers des outils de communication efficaces quand cela compte le plus.

• ? Fournir des informations en temps réel aux dirigeants : Suivez les tendances de la dynamique d'équipe et du moral au fil du temps. Acquérez une compréhension plus approfondie de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas, vous permettant de prendre des décisions fondées sur des données qui ont un impact positif sur la culture de votre équipe.

• ⚙️ S'intégrer de manière transparente aux flux de travail existants : Fonctionne directement dans Slack, Microsoft Teams, Google Calendar et Outlook. Pas besoin d'apprendre un nouveau système compliqué – Rapport s'intègre directement aux outils que votre équipe utilise déjà, minimisant ainsi les perturbations et maximisant l'adoption.

Comment Rapport fonctionne dans le monde réel :

1. Le chef de projet dépassé : Sarah, chef de projet, remarque que les niveaux d'énergie de son équipe sont constamment bas depuis une semaine. En utilisant le tableau de bord de Rapport, elle identifie une tendance à l'augmentation de la charge de travail et du stress liés à un délai de projet spécifique. Elle ajuste de manière proactive les calendriers de projet et réaffecte les tâches, évitant ainsi l'épuisement professionnel et maintenant le moral de l'équipe.

2. Le nouvel employé à distance : Mark, un nouvel employé à distance, se sent déconnecté de son équipe. Il utilise Rapport pour partager ses sentiments d'isolement. Son manager, alerté par Rapport, programme des appels vidéo individuels réguliers et inclut Mark dans davantage d'activités de team-building, favorisant ainsi un sentiment d'appartenance.

3. Le responsable RH proactif : Un responsable RH utilise les données de Rapport pour identifier une tendance à la baisse de la satisfaction en matière de communication à l'échelle de l'entreprise. Il met en œuvre de nouveaux programmes et ressources de formation à la communication, ce qui entraîne une amélioration mesurable de la satisfaction et de la collaboration des employés.

La solution fondée sur la science pour la connexion humaine

Développé en partenariat avec le Dr Peter T. Coleman et le Difficult Conversations Lab de l'Université de Columbia, Rapport exploite des méthodes éprouvées pour améliorer la communication, la collaboration et la culture d'équipe globale. Par rapport aux enquêtes traditionnelles, Rapport est 15 fois plus rapide à mettre en œuvre, et les clients ont constaté une augmentation de 33 % de la satisfaction à l'égard de leur manager et une diminution de 20 % du désir des employés de démissionner.

Rapport vous permet d'être un leader plus informé, plus empathique et plus efficace. Il s'agit de créer un lieu de travail où chaque individu se sent vu, entendu et soutenu, ce qui se traduit par une collaboration accrue, une réduction de l'épuisement professionnel et une amélioration des performances.

FAQ

• En combien de temps puis-je rendre Rapport opérationnel ? Rapport s'intègre à vos flux de travail existants (Slack, Teams, etc.) en quelques minutes. Il ne nécessite aucune donnée d'entreprise existante, et vous pouvez souvent le tester sans avoir besoin de l'intervention du service informatique.

• À quoi ressemble le processus d'intégration ? Un coach Rapport propose une brève session de formation (30 minutes) pour aider vos équipes à démarrer. Il expliquera la philosophie qui sous-tend Rapport et guidera votre équipe sur la façon d'utiliser le logiciel efficacement.

• Rapport va-t-il inonder ma boîte de réception de notifications ? Non. Vous avez un contrôle total sur la fréquence des notifications et sur l'endroit où vous les recevez. Rapport est conçu pour être utile, pas intrusif.

• Les données de mon équipe sont-elles sécurisées ?

Absolument. Chaque membre de l'équipe contrôle qui voit ses données, et les paramètres de confidentialité sont personnalisables. Rapport est conforme à la norme SOC2 et est hébergé aux États-Unis, ce qui garantit une sécurité robuste des données. Notre politique de confidentialité complète est disponible pour examen.