TurboHire

TurboHire est une plateforme complète d'automatisation du recrutement qui offre des technologies puissantes pour tous les aspects du processus d'embauche. Avec 85 % d'automatisation, elle combine en un seul produit six outils de recrutement différents, notamment le suivi des candidatures, le sourcing de candidats, le filtrage des talents, l'engagement des candidats, l'automatisation des entretiens et les offres et l'intégration. La plateforme crée un référentiel centralisé de CV et de données sur les postes et fournit des modules d'automatisation pour rationaliser le sourcing, le filtrage, l'engagement, les entretiens et les offres. Elle offre également des analyses de recrutement robustes pour suivre les activités et générer des rapports.

Fonctionnalités clés :

1. Sourcing de candidats : TurboHire simplifie le processus de recherche de nouveaux candidats en effectuant le sourcing à partir de divers sites d'emploi et en gérant les relations avec les fournisseurs grâce à une gestion automatisée des autorisations et au suivi des audits. Il permet également le sourcing passif en contactant les candidats dans des bases de données internes ou en mettant en place des campagnes de fidélisation pour les postes difficiles à pourvoir.

2. Filtrage des talents : Cette fonctionnalité aide les recruteurs à trouver les bons candidats en analysant les CV pour en faire des cartes intelligentes qui permettent de filtrer en fonction de l'expérience, des postes précédents ou des compétences. Chaque candidat est étiqueté avec un score généré par l'IA pour prioriser les meilleurs candidats. Elle facilite également les approbations des responsables du recrutement et les évaluations préalables à l'entretien.

3. Engagement des candidats : TurboHire permet une communication de masse avec les candidats par e-mail tout en amplifiant la communication par SMS et WhatsApp pour des taux de réponse rapides. Il collecte des données structurées auprès des candidats par le biais de formulaires et permet même des réponses vidéo pour une meilleure expression pendant le processus de candidature.

4. Automatisation des entretiens : La plateforme rationalise la planification des entretiens en mettant en évidence les créneaux horaires libres des intervieweurs et en fournissant un mécanisme de planification automatisé entre les candidats et les intervieweurs. Elle aide les intervieweurs à comprendre les profils des candidats à l'aide d'évaluations précédentes tout en leur permettant de laisser des commentaires après les entretiens de manière structurée.

5. Offres et intégration : TurboHire améliore le processus d'offre grâce à un générateur de lettres d'offre qui comprend des calculs de salaire faciles à l'aide de formules automatisées. Il fournit des workflows d'approbation personnalisables pour les approbations internes ainsi que des signatures numériques sur les lettres d'offre. Le logiciel aide également à collecter les documents importants requis pour l'intégration des candidats tout en permettant l'engagement des candidats après l'offre.

6. Analyses de recrutement : TurboHire suit chaque activité de toutes les parties prenantes impliquées dans le recrutement, fournissant une piste d'audit et une bibliothèque de rapports robustes. Les utilisateurs peuvent créer des rapports avancés à l'aide du générateur de rapports personnalisés et les afficher sur un tableau de bord interactif.

Cas d'utilisation :

- Les grandes entreprises, les entreprises de taille moyenne et les start-ups à croissance rapide dans divers secteurs tels que l'informatique, la fabrication, la finance, les produits pharmaceutiques utilisent TurboHire pour l'automatisation de bout en bout du recrutement.

- Les responsables RH des entreprises de taille moyenne bénéficient d'une dépendance réduite à l'égard d'une source unique de candidats et d'un sourcing plus rapide des candidats.

- Les principaux recruteurs trouvent de la valeur dans la fonctionnalité de filtrage des talents basée sur l'IA qui réduit l'effort manuel de plus de 8 fois.

- Les généralistes RH apprécient l'approche multicanal de l'engagement des candidats qui se traduit par une réduction de 50 % du temps de réponse.

- Les responsables de l'acquisition et du développement des talents (CoE) tirent parti des fonctionnalités d'automatisation des entretiens pour mesurer les plannings et les annulations d'entretiens tout en améliorant l'efficacité.

- Les cadres supérieurs responsables de l'acquisition de talents utilisent les fonctionnalités d'offres et d'intégration de TurboHire pour publier efficacement des lettres d'offre avec plusieurs modèles.

- Les responsables des ressources humaines chez Repos Energy soulignent la manière dont les analyses largement utilisées dans TurboHire ont amélioré les informations et la collaboration avec les équipes commerciales.

Grâce à son ensemble complet de fonctionnalités, TurboHire offre une solution complète pour l'automatisation du recrutement. Il simplifie le sourcing de nouveaux candidats, rationalise les processus de filtrage des talents, améliore l'engagement des candidats par le biais de divers canaux, automatise la planification des entretiens et la collecte des commentaires et améliore le processus d'offre grâce à des workflows personnalisables. Le logiciel fournit également des analyses de recrutement puissantes pour suivre efficacement les activités. Utilisé par plus de 120 entreprises dans 15 secteurs majeurs, TurboHire est conforme aux normes internationales et déployé dans plusieurs pays. Que vous soyez une grande entreprise ou une entreprise de taille moyenne cherchant à optimiser votre processus d'embauche, TurboHire a des avantages avérés qui peuvent transformer votre expérience de recrutement.