TurboHire

TurboHire 是一款综合招聘自动化平台，为招聘流程的各个方面提供强大的技术。自动化程度高达 85%，它将六种不同的招聘产品整合到一个产品中，包括申请人追踪、候选人来源、人才筛选、候选人参与、面试自动化以及录用和入职。该平台创建了简历和工作数据的集中存储库，并提供自动化模块来简化来源、筛选、参与、面试和录用。它还提供强大的招聘分析功能来追踪活动并生成报告。

主要特性：

1. 候选人来源：TurboHire 通过从各种工作门户网站进行来源和通过自动化权限管理和审计追踪来管理供应商关系，简化了寻找新候选人的流程。它还可以通过联系内部数据库中的候选人或为难以填补的职位设置培养计划来进行被动来源。

2. 人才筛选：此功能通过将简历解析成智能卡片来帮助招聘人员找到合适的候选人，这些智能卡片允许根据经验、先前职位或技能进行筛选。每个人才都会标记一个人工智能生成的分数，以优先考虑最优秀的候选人。它还促进了招聘经理的审批和预筛选评估。

3. 候选人参与：TurboHire 允许通过电子邮件与候选人进行批量通信，同时通过短信和 WhatsApp 放大通信以获得快速的响应率。它通过表格从候选人那里收集结构化数据，甚至允许视频响应，以便在申请过程中更好地表达。

4.面试自动化：该平台通过突出面试官的空闲时间段并提供候选人和面试官之间自动化的调度机制，简化了面试安排。它帮助面试官了解候选人的个人资料，同时使用以前的评估，让他们能够以结构化的方式在面试后留下反馈。

5.录用和入职：TurboHire 通过一个录用信构建器改进了录用流程，该构建器包括通过自动化公式轻松计算工资。它提供可自定义的审批工作流以进行内部审批以及录用信上的数字签名。该软件还协助收集候选人入职所需的重要文件，同时在录用后促进候选人参与。

6.招聘分析：TurboHire 追踪参与招聘的所有利益相关者的每项活动，提供审计跟踪和强大的报告库。用户可以使用自定义报告构建器构建高级报告，并在交互式仪表板上查看这些报告。

使用案例：

- 大型企业、中型市场公司和 IT、制造、BFSI、制药等各个行业的快速发展初创公司使用 TurboHire 进行端到端的招聘自动化。

- 中型企业的人力资源经理受益于减少对单一候选人来源的依赖和更快速地采购候选人。

- 首席招聘人员发现人工智能驱动的选拔功能非常有价值，该功能将手动工作量减少了 8 倍以上。

- 人力资源通才赞赏多渠道候选人参与方法，该方法使响应时间缩短了 50%。

- 人才获取和发展经理（卓越中心）利用面试自动化功能来衡量面试时间表和取消，同时提高效率。

- 负责人才获取的高级经理利用 TurboHire 的录用和入职功能，使用多个模板有效地发布录用信。

- Repos Energy 的副人力可能性强调了 TurboHire 中广泛使用的分析如何提高了对业务团队的见解和协作。

凭借其全面的功能集，TurboHire 为招聘自动化提供了完整的解决方案。它简化了对新候选人的来源，简化了人才筛选流程，通过各种渠道增强候选人参与度，自动化面试安排和反馈收集，并通过可自定义的工作流改善录用流程。该软件还提供了强大的招聘分析功能来有效地追踪活动。TurboHire 受到 15 个主要行业中 120 多家公司的信赖，符合全球标准并在各国部署。无论您是希望优化招聘流程的大型企业还是中型市场公司，TurboHire 都具有经过验证的好处，可以改变您的招聘体验。