What is Candidate Search AI?

您的申请人追踪系统（ATS）中储备了大量已筛选的合格候选人。但问题在于，传统的关键词搜索往往难以发掘最优秀的人才，导致您最宝贵的资产未能得到充分利用。Candidate Search AI直接与您的ATS系统对接，将其转变为一个功能强大、直观易用的搜索引擎。它能够理解您的搜索意图，让您只需通过自然语言，便能在数秒内找到最理想的候选人。

主要功能

🗣️ 自然语言搜索 告别复杂的布尔逻辑和关键词组合技巧。您只需用自己的话语描述理想的候选人——例如“寻找芝加哥地区拥有SaaS经验且B2B销售经验5年以上的销售经理”——我们的AI就能理解您所寻找的背景、资历和技能。
📄 一键匹配职位描述 直接将任何职位描述粘贴到搜索栏中。AI将进行深度语义分析，即刻从您的数据库中找出最符合、最相关的候选人，大幅缩短您的初步筛选时间。
🧠 解锁AI驱动的候选人档案 告别扁平化的简历。我们的系统会自动解析、构建并利用最新的公开数据丰富每个候选人档案。您将获得AI生成的总结和技能亮点，让您对候选人的优势和匹配度一目了然。
📊 获取战略性人才库洞察 将您的数据库从简单的列表转变为一个可操作的智能工具。通过数据分析，您可以可视化技能热力图，识别您最强的人才细分市场，并在关键技能在人才储备中不足时收到预警。

应用场景

快速精准填补小众职位： 当客户需要一位在AWS、Kubernetes和金融科技行业具有特定经验的高级DevOps工程师时，您可以直接将这些精确的描述输入搜索框。AI会超越关键词的限制，深入分析候选人的职业发展路径和职责，从而找到真正匹配的人才，即使他们的简历中没有使用您输入的精确术语。
重新发掘并激活过往候选人： 当出现一个新的市场总监职位空缺时，您无需立即在招聘网站上投入资金，而是可以首先搜索自己的数据库。Candidate Search AI能从数据库中找到六个月前的一位“银牌选手”候选人，其档案已自动更新了最新的工作履历，显示他现在更加符合职位要求。
主动构建人才储备库： 假设您的招聘机构经常需要数据科学家。您可以为该职位创建一份“已保存搜索集合”，并设定理想的筛选参数。系统将自动提醒您，每当有符合这些标准的新候选人添加到您的ATS时，确保您的人才储备库始终拥有顶尖人才。

为何选择 Candidate Search AI？

传统的ATS搜索是基于关键词的。如果候选人的简历上写着“客户成功”，而您却搜索“客户管理”，那么您就会错失一个完美匹配的人才。Candidate Search AI则截然不同。它利用深度语义理解来分析您搜索查询和候选人经验背后的 含义和意图 。

这项技术能为您的招聘运营带来可衡量的影响：

充分利用现有资产： 平均而言，50%的职位填充可以直接来自于您当前的人才库。无需再为获取您已有的候选人支付费用。
缩短招聘周期： 通过即时发现合适的候选人，用户可将寻源时间缩短高达80%，并实现招聘周期加快65%。
提升招聘成功率： 更高的匹配度和更快的发现速度直接带来更好的结果，用户见证了招聘成功率高达3倍的提升。

总结

Candidate Search AI助您从“大海捞针”转变为“精准寻才”。通过充分释放现有候选人数据库的潜力，您可以减少对外部招聘平台的依赖，节省大量时间，并更快地完成更多职位填充。这是您的团队保持领先所需的战略优势。

探索 Candidate Search AI 如何变革您的招聘流程。

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Launched

2025-05

Pricing Model

Paid

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Tech used

Candidate Search AI was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-08-26.