What is TBH?
Revolucionando las experiencias de reclutamiento, TBH presenta una innovadora plataforma de IA diseñada para brindar retroalimentación integral a los candidatos como nunca antes. Aprovechando la IA para destilar y sintetizar las evaluaciones de los entrevistadores, TBH garantiza que los candidatos reciban comentarios constructivos que sean objetivos, significativos y accionables. Al optimizar esta comunicación crítica, a menudo pasada por alto, TBH impulsa un proceso de contratación más transparente y eficiente tanto para las empresas como para los solicitantes de empleo.
Características clave:
Tableros de puntuación impulsados por IA: TBH compila y analiza la retroalimentación de audio y escrita de los entrevistadores, generando instantáneamente una calificación holística de las habilidades, fortalezas y áreas de mejora de cada candidato.
Recomendaciones de retroalimentación instantánea: Di adiós a la agonía de pensar en la redacción de la retroalimentación. TBH proporciona borradores de retroalimentación personalizados listos para enviar, ahorrando tiempo y esfuerzo cruciales a los profesionales de RR. HH.
Retroalimentación legalmente segura: Garantizando el cumplimiento y minimizando los riesgos legales, el motor de retroalimentación de TBH elabora declaraciones que equilibran la honestidad con el profesionalismo, protegiendo tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.
Flujo de trabajo de contratación optimizado: TBH se integra a la perfección en el embudo de reclutamiento, mejorando la eficiencia general del proceso de contratación y fomentando una marca de empleador positiva.
Experiencia de candidato mejorada: Al promover la comunicación clara y la transparencia, TBH aumenta la satisfacción y la lealtad de los candidatos, lo que lleva a mejores reseñas y una mejor reputación entre los solicitantes de empleo.
Casos de uso:
Una corporación multinacional implementa TBH para evaluar de manera eficiente a cientos de candidatos después de la entrevista, proporcionando retroalimentación constructiva de manera oportuna, manteniendo una sólida cartera de candidatos.
Una startup utiliza TBH para optimizar su mecanismo de retroalimentación, obteniendo una ventaja en la adquisición de talento al asegurar que todos los candidatos, incluso los que no fueron seleccionados, reciban información útil sobre cómo mejorar.
Una agencia de reclutamiento adopta TBH para ajustar sus transcripciones de retroalimentación y la auditoría de cumplimiento, mitigando las preocupaciones legales al tiempo que mejora la satisfacción del cliente y logra tasas de colocación más altas.
Conclusión:
En el corazón de TBH se encuentra el compromiso de cerrar la brecha de comunicación en el reclutamiento, un problema largamente descuidado que podría afectar la eficiencia de RR. HH. y la satisfacción de los candidatos. Al automatizar la generación de retroalimentación y ajustar el proceso de retroalimentación, TBH no solo optimiza los flujos de trabajo de contratación, sino que también humaniza la experiencia de reclutamiento para todos los involucrados. Adopte TBH para revolucionar su estrategia de contratación y fomentar un ecosistema de reclutamiento más conectado, transparente y efectivo.
Preguntas frecuentes:
¿Qué diferencia a TBH de otras herramientas de reclutamiento? TBH se centra de manera única en mejorar el ciclo de retroalimentación entre reclutadores y candidatos, utilizando la IA para generar comentarios constructivos y personalizados que contribuyen a una experiencia de reclutamiento más positiva.
¿Puede TBH manejar grandes volúmenes de candidatos mientras mantiene la calidad de la retroalimentación? Sí, TBH está diseñado para procesar eficientemente la retroalimentación para un gran volumen de candidatos, asegurando que cada individuo reciba sugerencias reflexivas y relevantes, independientemente del número de aplicaciones.
¿Cómo garantiza TBH que la retroalimentación sea justa y libre de sesgos? TBH implementa algoritmos de IA avanzados y protocolos rigurosos de análisis de datos para garantizar que la retroalimentación sea objetiva, consistente y libre de cualquier sesgo personal o sistémico común en los procesos de reclutamiento tradicionales.
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2024-04
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Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
TBH was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2024-07-31.
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