What is TBH?
En révolutionnant les expériences de recrutement, TBH présente une plateforme d'IA innovante visant à fournir des commentaires complets aux demandeurs d'emploi comme jamais auparavant. Tirant parti de l'IA pour distiller et synthétiser les évaluations des intervieweurs, TBH garantit que les candidats reçoivent des commentaires constructifs qui sont objectifs, significatifs et exploitables. En rationalisant cette communication essentielle, souvent négligée, TBH favorise un processus d'embauche plus transparent et plus efficace pour les entreprises et les demandeurs d'emploi.
Principales fonctionnalités :
Cartes de score alimentées par l'IA : TBH compile et analyse les commentaires audio et écrits des intervieweurs, générant instantanément une évaluation globale des compétences, des forces et des points à améliorer de chaque candidat.
Recommandations de commentaires instantanées : Dites adieu aux angoisses liées à la formulation des commentaires. TBH fournit des brouillons de commentaires sur mesure prêts à être envoyés, ce qui permet aux professionnels des RH de gagner un temps précieux et de réduire les efforts.
Commentaires juridiquement sûrs : Assurant la conformité et minimisant les risques juridiques, le moteur de commentaires de TBH crée des déclarations qui équilibrent l'honnêteté avec le professionnalisme, protégeant à la fois les employeurs et les demandeurs d'emploi.
Flux de travail d'embauche simplifié : TBH s'intègre parfaitement au processus de recrutement, améliorant l'efficacité globale du processus d'embauche et favorisant une image de marque positive de l'employeur.
Expérience candidat améliorée : En favorisant une communication claire et transparente, TBH renforce la satisfaction et la fidélité des candidats, conduisant à des évaluations améliorées et à une meilleure réputation auprès des demandeurs d'emploi.
Cas d'utilisation :
Une multinationale met en œuvre TBH pour évaluer efficacement des centaines de candidats après l'entretien, en fournissant des commentaires constructifs rapidement, tout en maintenant un solide vivier de candidats.
Une startup utilise TBH pour rationaliser son mécanisme de commentaires, gagnant un avantage dans l'acquisition de talents en s'assurant que tous les candidats, même ceux qui ne sont pas sélectionnés, reçoivent des informations exploitables sur les améliorations possibles.
Une agence de recrutement adopte TBH pour affiner ses transcriptions de commentaires et ses audits de conformité, atténuant les préoccupations juridiques tout en améliorant la satisfaction des clients et en atteignant des taux de placement plus élevés.
Conclusion :
Au cœur de TBH se trouve un engagement à combler le fossé de la communication dans le recrutement, un problème longtemps négligé qui peut avoir un impact sur l'efficacité des RH et la satisfaction des candidats. En automatisant la génération de commentaires et en affinant le processus de commentaires, TBH rationalise non seulement les flux de travail d'embauche, mais humanise également l'expérience de recrutement pour tous les acteurs impliqués. Adoptez TBH pour révolutionner votre stratégie d'embauche et favoriser un écosystème de recrutement plus connecté, transparent et efficace.
FAQ :
Qu'est-ce qui distingue TBH des autres outils de recrutement ? TBH se concentre de manière unique sur l'amélioration de la boucle de rétroaction entre les recruteurs et les candidats, en utilisant l'IA pour générer des commentaires constructifs et personnalisés qui contribuent à une expérience de recrutement plus positive.
TBH peut-il gérer de gros volumes de candidats tout en maintenant la qualité des commentaires ? Oui, TBH est conçu pour traiter efficacement les commentaires pour un volume élevé de candidats, garantissant que chaque individu reçoit des suggestions réfléchies et pertinentes, quel que soit le nombre de candidatures.
Comment TBH s'assure-t-il que les commentaires restent justes et exempts de biais ? TBH met en œuvre des algorithmes d'IA avancés et des protocoles rigoureux d'analyse de données pour garantir que les commentaires restent objectifs, cohérents et exempts de tout biais personnel ou systémique courant dans les processus de recrutement traditionnels.
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2024-04
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Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
TBH was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2024-07-31.
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