What is TBH?
採用体験に革命を起こすTBHは、かつてない包括的なフィードバックを求職者に提供することを目指した革新的なAIプラットフォームです。AIを活用して面接官の評価を精査し、統合することで、TBHは候補者が客観的で有意義で実行可能な建設的なコメントを受け取ることを保証します。この重要な、しばしば見過ごされがちなコミュニケーションを合理化することで、TBHは企業と求職者の両方にとって、より透明で効率的な採用プロセスを推進します。
主な機能:
AI搭載スコアカード: TBHは面接官からの音声とテキストによるフィードバックを収集して分析し、各候補者のスキル、強み、改善点の総合的な評価を瞬時に生成します。
即時フィードバック推奨: フィードバックの言葉遣いを悩んでいる日々とお別れしましょう。TBHは、すぐに送信できる、候補者に合わせたフィードバックの草案を提供し、人事担当者の貴重な時間と労力を節約します。
法的にも安全なフィードバック: 法令遵守と法的リスクの最小化を保証するために、TBHのフィードバックエンジンは、正直さとプロ意識のバランスを保ちながら、雇用主と求職者の両方を保護する声明を作成します。
合理化された採用ワークフロー: TBHは採用ファネルにシームレスに統合され、採用プロセスの全体的な効率を高め、ポジティブな雇用主ブランドを育成します。
強化された候補者体験: 明確なコミュニケーションと透明性を促進することで、TBHは候補者の満足度とロイヤルティを高め、求職者からのレビューの改善と評判の向上につながります。
ユースケース:
多国籍企業は、TBHを実装して数百人の応募者の面接後評価を効率的に行い、建設的なフィードバックを迅速に提供し、強力な候補者パイプラインを維持しています。
スタートアップ企業は、TBHを使用してフィードバックメカニズムを合理化し、すべての応募者（選考されなかった応募者も含む）に改善のための具体的な洞察を提供することで、人材獲得において優位性を獲得しています。
人材紹介会社は、TBHを導入してフィードバックの書き起こしとコンプライアンス監査を微調整し、法的懸念を軽減しながら、クライアントの満足度を高め、より高い配置率を実現しています。
結論:
TBHの中核には、採用におけるコミュニケーションギャップを解消するというコミットメントがあります。これは、長年見過ごされてきた問題であり、人事の効率と候補者の満足度に影響を与える可能性があります。フィードバックの生成を自動化し、フィードバックプロセスを微調整することで、TBHは採用ワークフローを合理化するだけでなく、関係するすべての人にとって採用体験を人間味あふれるものにします。TBHを採用して採用戦略に革命を起こし、よりつながり、透明性があり、効果的な採用エコシステムを育成しましょう。
よくある質問:
TBHを他の採用ツールと差別化するものは何ですか？TBHは、AIを使用して建設的で個別化されたコメントを生成し、より良い採用体験に貢献することで、採用担当者と候補者の間のフィードバックループの強化に独自に焦点を当てています。
TBHは、大量の応募者を処理しながら、質の高いフィードバックを維持できますか？はい、TBHは、大量の応募者に対するフィードバックを効率的に処理するように設計されており、応募者の数に関係なく、各個人に思慮深く関連性の高い提案を提供することを保証します。
TBHは、フィードバックが公平で偏見がないことをどのように保証しますか？TBHは、高度なAIアルゴリズムと厳格なデータ分析プロトコルを実装して、フィードバックが客観的で一貫性があり、従来の採用プロセスに見られるような個人的または体系的な偏見から解放されることを保証します。
More information on TBH
Launched
2024-04
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Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
TBH was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2024-07-31.
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