Bolto

Recruter et gérer une équipe croissante d'ingénieurs logiciels s'apparente souvent à jongler avec de multiples outils et processus. Vous pourriez utiliser une plateforme pour le sourcing, une autre pour les entretiens, des feuilles de calcul pour le suivi, et des systèmes distincts pour la paie et les RH. Cette approche fragmentée consomme un temps et des ressources précieux qui pourraient être mieux utilisés pour développer votre produit. Bolto rassemble l'ensemble du parcours – de la recherche des bons talents en ingénierie à leur gestion après leur intégration – au sein d'une plateforme connectée unique. Nous utilisons l'IA pour rationaliser les premières étapes de l'évaluation et de l'adéquation des candidats, puis nous fournissons les outils nécessaires pour gérer la paie et les fonctions RH essentielles, vous aidant ainsi à constituer votre équipe d'ingénierie efficacement.

Fonctionnalités clés

• 🔍 Source et adéquation des talents : L'IA de Bolto analyse votre description de poste et recherche les candidats les plus susceptibles de correspondre, en vous présentant des profils ayant une forte probabilité de succès dans le rôle.

• 🤖 Évaluation des candidats basée sur l'IA : Les candidats passent des évaluations techniques et des entretiens avec l'IA directement dans Bolto, fournissant des données objectives sur leurs compétences et leur style de communication.

• 📄 Profils de candidats unifiés : Obtenez une vue d'ensemble de chaque candidat, combinant son CV, son profil GitHub, les résultats de ses évaluations et d'autres informations fournies, en un seul endroit.

• 💸 Paie intégrée : Une fois que vous avez embauché, traitez la paie de vos nouveaux ingénieurs de manière transparente directement via la plateforme Bolto.

• 🧑‍💻 Gestion RH essentielle : Gérez les tâches RH essentielles pour votre équipe d'ingénierie sans avoir besoin d'un système distinct.

Cas d'utilisation

• Développement rapide de votre équipe d'ingénierie : Imaginez que vous êtes une startup qui a besoin d'embaucher rapidement cinq ingénieurs backend pour atteindre les objectifs de votre produit. Au lieu de passer manuellement au crible les candidatures et de coordonner de multiples entretiens à l'aide de différents outils, vous téléchargez votre description de poste sur Bolto. L'IA de la plateforme vous présente immédiatement une liste de candidats présélectionnés et évalués, qui correspondent parfaitement à vos besoins. Vous examinez les profils unifiés, menez les entretiens finaux et faites des offres, puis vous intégrez et gérez la paie des nouvelles recrues, le tout au sein de Bolto, ce qui accélère considérablement votre calendrier de recrutement.

• Amélioration de la précision de l'évaluation technique : Vous avez eu des difficultés dans le passé avec des entretiens techniques incohérents. Avec Bolto, les candidats passent des évaluations techniques standardisées, pilotées par l'IA, avant même que vous ne leur parliez. Les données relatives à leurs performances sont intégrées à leur profil, ce qui vous donne un aperçu objectif de leurs compétences en matière de codage et de résolution de problèmes, ce qui permet d'avoir des conversations plus éclairées lors des entretiens et de prendre de meilleures décisions d'embauche.

• Consolidation des fonctions RH pour une petite équipe : En tant qu'entreprise en croissance, votre petite équipe d'exploitation ou de gestion s'occupe à la fois du recrutement et des tâches RH de base. Jongler avec le suivi des candidatures, la planification des entretiens, la vérification des références, le traitement de la paie et la tenue des dossiers des employés dans des systèmes disparates prend beaucoup de temps. Bolto vous permet de gérer l'ensemble du processus – depuis le sourcing initial des candidats et leur évaluation jusqu'à la gestion de la paie et la conservation des informations essentielles sur les employés – dans une plateforme intégrée unique, ce qui libère votre équipe pour qu'elle se concentre sur les activités principales de l'entreprise.

Conclusion

Bolto offre une approche complète, assistée par l'IA, pour la constitution et la gestion de votre équipe d'ingénierie. En intégrant le sourcing, l'évaluation, l'embauche, la paie et les RH dans une plateforme unique, nous éliminons la complexité liée à l'utilisation de plusieurs outils. Cela permet aux entreprises en croissance de trouver et d'embaucher plus efficacement les meilleurs ingénieurs logiciels et de les gérer efficacement, ce qui permet à votre équipe de se concentrer sur l'innovation et la croissance.

FAQ

• Quels types de postes Bolto prend-il actuellement en charge ? Bolto se concentre actuellement sur l'aide aux entreprises pour le recrutement et la gestion d'ingénieurs logiciels.

• Comment Bolto utilise-t-il l'IA ? Bolto utilise l'IA principalement pour évaluer les compétences techniques et la communication des candidats, créer des profils complets et faire correspondre intelligemment les candidats aux exigences spécifiques de votre poste.

• Qu'est-ce qui différencie Bolto des autres plateformes de recrutement ? Bolto est conçu comme une plateforme tout-en-un qui couvre l'ensemble du cycle de vie, depuis le sourcing initial des candidats et l'évaluation par l'IA jusqu'à la paie intégrée et la gestion RH de base, ce qui est unique sur le marché.

• Qui bénéficie le plus de l'utilisation de Bolto ? Les entreprises en croissance et les startups qui recrutent activement des ingénieurs logiciels, en particulier celles qui n'ont pas une grande équipe de recrutement interne ou le budget nécessaire pour faire appel à des agences externes, trouvent Bolto particulièrement utile pour rationaliser leur processus.