Zeko AI

Naviguer dans la complexité du recrutement en entreprise – harmoniser les intervenants, gérer le volume de candidats et prendre des décisions toujours judicieuses – représente un défi de taille. Vous avez besoin d'un processus non seulement plus rapide, mais aussi véritablement intelligent, garantissant que chaque embauche contribue de manière significative à vos objectifs commerciaux.

Zeko AI est votre système d'intelligence de recrutement de niveau entreprise, conçu pour apporter précision et efficacité à votre recrutement à grande échelle. Il agit comme le système nerveux central de votre processus de recrutement, connectant de manière transparente les responsables du recrutement et les recruteurs, automatisant les tâches répétitives et fournissant des informations basées sur les données qui mènent à de meilleurs résultats d'embauche.

Fonctionnalités clés

• ✨ Créez votre intelligence de recrutement : Zeko AI capture des informations détaillées directement auprès de vos responsables du recrutement, construisant une base de connaissances unique qui va au-delà des mots-clés pour comprendre les problèmes commerciaux spécifiques qu'une nouvelle recrue doit résoudre. Cela garantit l'alignement dès le départ.

• 🤖 Déployez des agents d'IA experts : Agissant comme des experts spécialisés dans leur domaine, les agents d'IA automatisent les étapes critiques telles que la sélection des CV, la conduite des entretiens initiaux et l'évaluation des compétences. Cela libère votre équipe pour qu'elle se concentre sur les tâches stratégiques et l'engagement des candidats.

• 📊 Obtenez des informations en temps réel sur le pipeline : Avya, votre agent d'IA dédié, communique avec les responsables du recrutement pour fournir aux recruteurs des descriptions de poste précises et mises à jour, des stratégies de recherche et des profils de candidats, garantissant que chacun travaille avec les informations les plus récentes.

• ✅ Sélectionnez au-delà des mots-clés : Dépassez la simple correspondance des mots-clés. Zeko AI analyse les CV de manière contextuelle pour identifier les candidats qui correspondent réellement au poste et à votre organisation, construisant ainsi rapidement un vivier de talents de haute qualité.

• 🗣️ Menez des entretiens adaptatifs avec l'IA : Utilisez des sessions d'entretien sans intervention humaine qui s'adaptent en temps réel en fonction des réponses des candidats. Ces entretiens sont personnalisables pour des rôles spécifiques et capturent un retour d'information instantané pour guider la prise de décision.

• 🔒 Garantissez une sélection sans préjugés et une détection de la fraude : Zeko AI utilise l'analyse contextuelle et la notation pour aider à supprimer les préjugés inconscients du processus de sélection initial et à détecter les fraudes potentielles des candidats, en favorisant des évaluations équitables.

• 🤝 Intégrez-vous de manière transparente : Zeko AI se connecte à vos outils RH existants, y compris les principaux systèmes ATS tels que Workday et SAP, permettant aux agents d'IA de travailler en parallèle avec vos flux de travail actuels sans perturbation.

Cas d'utilisation

Découvrez comment Zeko AI peut transformer vos opérations de recrutement :

1. Rationalisation du recrutement pour les postes à volume élevé : Imaginez que vous deviez pourvoir rapidement des dizaines de postes de vente ou d'informatique. Au lieu d'examiner manuellement les CV et de passer des appels initiaux, les agents de Zeko AI sélectionnent des milliers de candidatures de manière contextuelle et mènent des entretiens adaptatifs avec l'IA 24 heures sur 24. Cela accélère les étapes initiales, en fournissant une liste filtrée des meilleurs candidats prêts pour les entretiens humains finaux, ce qui pourrait potentiellement tripler votre vitesse de recrutement pour ces postes.

2. Harmonisation des équipes pour les embauches complexes : Pour un poste de direction essentiel ou un poste technique spécialisé, il est essentiel de saisir les exigences nuancées. Zeko AI facilite la collecte structurée d'informations auprès du responsable du recrutement, en traduisant ses besoins en un alignement précis du poste et en critères d'entretien. Les agents d'IA utilisent ensuite cette intelligence pour évaluer les candidats par rapport à ces exigences spécifiques, garantissant ainsi que l'équipe de recrutement est parfaitement alignée sur la qualité des candidats et les points de décision.

3. Amélioration des décisions d'embauche et réduction des mauvaises embauches : Après l'entretien, Zeko AI capture instantanément les commentaires des entretiens avec l'IA et potentiellement des discussions de groupe (car il apprend des commentaires du groupe). Ces données en temps réel sont réinjectées dans le système, affinant continuellement ses processus de sélection et d'entretien. Au fil du temps, cette approche axée sur les données permet d'identifier les schémas associés aux embauches réussies et de signaler les risques potentiels dès le début, ce qui réduit considérablement le nombre de décisions d'embauche mal alignées ou mauvaises.

Conclusion

Zeko AI fournit l'intelligence et l'automatisation nécessaires aux entreprises pour réaliser un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus précis à grande échelle. En harmonisant vos équipes, en automatisant les tâches de routine grâce à des agents d'IA experts et en exploitant les données en temps réel, vous pouvez mettre en place des processus de recrutement plus efficaces, prendre de meilleures décisions d'embauche et, en fin de compte, économiser des ressources importantes tout en vous assurant d'avoir les talents dont votre entreprise a besoin pour prospérer. Découvrez la différence que l'intelligence de recrutement basée sur les données peut faire.