What is 15Five?
15Fiveは、データと行動のギャップを埋めることで、パフォーマンスマネジメントを再定義します。単なる測定ツールを超えて、AI駆動のプラットフォームは、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、定着率を高めるためのパーソナライズされた行動を処方します。15Fiveは、独自のデータを活用することで、マネージャーをポジティブな変化の触媒に変え、組織全体にわたってスケーラブルな影響を確実にします。
主な機能:
測定から行動へのループ: 15FiveはAIを活用して、パフォーマンスとエンゲージメントのデータを分析し、望ましい成果を生み出すための的確な行動を処方します。
マネージャーエンパワメントスイート: ワークフロー内にトレーニングとリソースを提供し、マネージャーを継続的な改善のための変化の担い手にします。
エンゲージメント強化: 定期的なフィードバックとチェックインを提供し、Aurorが報告したように94％の定着率につながります。
目標の整合性と追跡: 目標設定と追跡を容易にし、個々の目標とチームの目標を組織の目標に合わせます。
カスタム分析ダッシュボード: 人事部門が重要な指標を監視し、AIによる洞察に基づいてデータに基づいた意思決定を行うことができます。
ユースケース:
急成長中のテクノロジー企業は、15Fiveを使用して、目標の整合性を高め、パーソナライズされたマネージャーの介入を通じて離職率を削減しています。
非営利団体は、構造化されたチェックインを導入して従業員のエンゲージメントを高め、より意欲的で効果的な労働力につながっています。
大企業は、15Fiveのプラットフォームを活用して、世界中の多様なチームでマネージャーの有効性を最適化し、チームのパフォーマンスと結束力を向上させています。
結論:
15Fiveは、単なるもう1つのHRツールではありません。パフォーマンスを測定するだけでなく、管理することによって、チームを強化し、重要な成果を達成するために設計された、動的な行動システムです。15Fiveの戦略的なパフォーマンスマネジメントプラットフォームを使用して、今日、組織を変革しましょう。
よくある質問:
15Fiveを他のHRプラットフォームと区別するものは何ですか？15Fiveは、パフォーマンスデータとAIガイダンスによる実行可能な洞察を結び付けるループを閉じることで、従業員のエンゲージメントと定着率に直接影響を与えます。
15Fiveはどのようにマネージャーの有効性を支援しますか？マネージャーに、ワークフローにシームレスに統合されたAIサポートによるトレーニングとリソースを提供することにより、チームの成果を促進する能力を高めます。
15Fiveは目標設定と追跡を促進できますか？はい、15Fiveは、個々の目標をより広範な組織目標に合わせ、シームレスなチームワークを実現するための、洗練された目標の整合性と追跡機能を提供します。
More information on 15Five
Launched
2000-09
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Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
15Five was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2024-08-07.
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