Kona

Kona — это управляемый искусственным интеллектом коуч по лидерству, разработанный для предоставления экспертного коучинга и поддержки удаленным менеджерам. Он предлагает персонализированные рекомендации и руководство в Slack, помогая менеджерам преодолевать различные сложности в руководстве, такие как управление эффективностью, сложные беседы, подготовка к встречам, отчуждение команды, управление изменениями и конфликты между коллегами. Kona изучает документацию компании, чтобы настраивать свои рекомендации, и использует разговорный ИИ, обученный ведущими исполнительными коучами, чтобы давать индивидуальные советы по руководству.

Ключевые функции:

1. Персонализированный коучинг: Kona изучает документацию компании, посвященную ценностям, политике разнообразия и равенства, процессам оценки эффективности и многому другому, чтобы предоставлять индивидуальный коучинг на основе конкретного рабочего контекста.

2. Разговорный ИИ в Slack: Менеджеры могут обсуждать свои проблемы с Kona напрямую в Slack, используя технологию разговорного ИИ, которая была обучена ведущими исполнительными коучами.

3. Советы экспертов по руководству: Kona помогает лидерам применять в своих конкретных ситуациях концепции экспертного руководства, не полагаясь на неопределенные поисковые запросы Google или тратя часы на занятия с коучем.

Варианты использования:

- Управление эффективностью: Kona помогает менеджерам понять, как девятка эффективности работает в их конкретной ситуации.

- Сложные беседы и обратная связь: Менеджеры могут обратиться за советом к Kona при решении конфликтов или предоставлении обратной связи, которая кажется им сложной.

- Подготовка к встречам: Kona оказывает поддержку в подготовке к встречам, предлагая идеи и стратегии, адаптированные к потребностям каждого менеджера.

- Отчуждение команды: Когда менеджеры сталкиваются с отчужденной командой, они могут обратиться к Kona за советом о том, как эффективно решить эту проблему.

- Управление изменениями: Kona помогает лидерам осуществлять изменения в своих командах или организациях, давая рекомендации по плавному управлению переходами.

- Конфликт между коллегами: В случаях, когда конфликт между коллегами влияет на производительность, менеджеры могут проконсультироваться с Kona, чтобы получить помощь в разрешении ситуации.

Заключение:

Kona — ценный инструмент, который предоставляет каждому лидеру персонализированный коучинг и поддержку на экспертном уровне по доступной цене. Используя технологию ИИ и идеи ведущих исполнительных коучей, Kona помогает менеджерам преодолевать различные сложности в руководстве и повышать свою эффективность. Благодаря своей способности изучать документацию компании и давать индивидуальные советы в режиме реального времени через Slack, Kona предлагает удобное и эффективное решение для удаленных менеджеров, ищущих руководство по управлению эффективностью, сложным беседам, подготовке к встречам, отчуждению команды, управлению изменениями и конфликтам между коллегами.