What is Asendia AI?
Embaucher les meilleurs talents ne devrait pas être un parcours du combattant. Pour les recruteurs, cela se traduit par un tri interminable de CV, des échanges constants pour la planification et des heures perdues sur des candidats non qualifiés. Pour les chercheurs d'emploi, c'est parcourir des offres non pertinentes, une préparation d'entretien générique et le stress de deviner ce que les équipes de recrutement veulent vraiment. Découvrez Sarah d'Asendia AI, votre alliée IA pour le recrutement. Que vous construisiez une équipe ou votre carrière, Sarah automatise les tâches fastidieuses, fournit des informations exploitables et obtient des résultats 10 fois plus rapidement.
Fonctionnalités clés qui redéfinissent le recrutement
✨ Entretiens IA 24h/24 et 7j/7, sans heures supplémentaires
Sarah mène des entretiens dynamiques et personnalisés 24 heures sur 24, même lorsque votre équipe est hors ligne. Elle adapte les questions au parcours de chaque candidat (par exemple : « Expliquez comment vous avez optimisé le backend pour les mises à jour en temps réel ? ») et évalue des compétences comme la maîtrise de React ou la résolution de problèmes, afin que vous ne manquiez jamais un candidat exceptionnel. Avantage : Examinez plus de 1 000 candidats en quelques heures, et non en quelques semaines.
✨ Réduction de 70 % des coûts de recrutement
Dites adieu aux tâches manuelles : tri des CV, publication d'offres d'emploi et planification des entretiens. Sarah automatise tout cela, libérant votre équipe pour qu'elle se concentre sur l'embauche des meilleurs talents. Avantage : Réduisez les coûts de 70 % tout en augmentant l'efficacité.
✨ Un vivier de talents présélectionnés à portée de main
Le pool mondial d'Asendia de candidats présélectionnés (qui ont déjà réussi les entretiens IA de Sarah) vous permet de rechercher, de comparer et de vous connecter avec les meilleurs talents en un seul clic. Avantage : Évitez la phase de « peut-être » et embauchez en toute confiance.
✨ Supercoach pour les chercheurs d'emploi : Préparation personnalisée, opportunités ciblées
Pour les candidats, Sarah mappe vos compétences aux postes les plus adaptés, personnalise votre CV et vous prépare avec plus de 100 modèles d'entretien (Googliness de Google, Principes de leadership d'Amazon, etc.). Entraînez-vous, recevez des commentaires et suivez vos progrès pour être prêt à briller. Avantage : Décrochez l'emploi de vos rêves plus rapidement, sans avoir à deviner.
3 scénarios concrets où Sarah excelle
Startups à croissance rapide
Cactus AI, une startup technologique, s'appuyait autrefois sur des tests de codage qui laissaient passer des perles rares. Sarah est arrivée : elle a examiné 472 candidats (une augmentation de 132 % par rapport aux mois précédents) et a signalé un candidat dont les résultats aux tests ne figuraient pas dans les 10 % supérieurs, mais dont l'entretien a révélé des compétences exceptionnelles en IA. Aujourd'hui, cette personne est leur ingénieur IA vedette. La victoire de Sarah : Plus de recrutements « assez bons », seulement les meilleurs.Entreprises recrutant à grande échelle
Une entreprise de taille moyenne embauchant 50 développeurs était confrontée à un goulot d'étranglement : les recruteurs passaient 2 à 3 heures par candidat pour la sélection initiale. Sarah a pris le relais, réduisant le temps d'entretien de 2 à 3 heures par candidat et s'intégrant à leur ATS. Résultat ? L'équipe a embauché 10 fois plus vite, avec plus de temps pour se concentrer sur l'adéquation culturelle.Chercheurs d'emploi visant les grandes entreprises technologiques
Emma, une développeuse, voulait maîtriser le processus d'entretien de Google. Sarah l'a mise en relation avec un modèle de Googliness, l'a interrogée sur le travail d'équipe et l'innovation, et lui a donné des commentaires comme : « Les détails de votre projet correspondent bien à React et Node.js, excellent travail ! » Après 3 séances d'entraînement, Emma s'est classée parmi les 15 % des meilleurs candidats et a décroché le poste.
Pourquoi choisir Asendia AI ?
Sarah n'est pas là pour remplacer votre équipe, mais pour la booster. Les recruteurs récupèrent des heures de temps, les startups se développent sans obstacles au recrutement et les chercheurs d'emploi évitent le stress des candidatures interminables. De plus, grâce à des évaluations impartiales et basées sur les données, vous construisez des équipes plus diversifiées et plus performantes.
More information on Asendia AI
Launched
2024-12
Pricing Model
Free Trial
Starting Price
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Tech used
Google Analytics,Next.js,Gzip,JSON Schema,OpenGraph,Progressive Web App,Webpack
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Source: Similarweb (Sep 25, 2025)
Asendia AI was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-05-14.
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