What is Asendia AI?
招募頂尖人才不該像走迷宮一樣讓人毫無頭緒。對於招募人員來說，往往需要無止盡地篩選履歷、來回安排面試時間，並在不合格的應徵者身上浪費大把時間。而對於求職者來說，則是要不斷瀏覽不相關的職缺、準備千篇一律的面試內容，還得承受猜測招募團隊真正需求的壓力。現在有了 Asendia AI 的 Sarah，它將會是您在招募方面如虎添翼的 AI 助手。無論您是要建立團隊還是發展職涯，Sarah 都能自動化處理繁瑣事務、提供可行的洞見，並將效率提升 10 倍。
重新定義招募的關鍵功能
✨ 全天候 AI 面試，無需加班
Sarah 全天候進行動態且個人化的面試，即使您的團隊處於離線狀態也沒問題。她會根據每位應徵者的背景調整問題（例如：「請解釋您如何優化後端以進行即時更新？」），並針對 React 熟練度或問題解決能力等技能進行評分，讓您不會錯過任何一位傑出的應徵者。優勢：在數小時內篩選 1,000 多名應徵者，而不是數週。
✨ 降低 70% 的招募成本
告別手動任務：履歷篩選、職缺刊登和面試安排。Sarah 會自動處理所有這些事務，讓您的團隊可以專注於招募頂尖人才。優勢：在提高效率的同時，降低 70% 的成本。
✨ 觸手可及的預先審核人才庫
Asendia 全球預先篩選的應徵者人才庫（他們已經通過 Sarah 的 AI 面試）讓您可以一鍵搜尋、比較和聯繫頂尖人才。優勢：跳過「可能」階段，自信地僱用人才。
✨ 求職者超級教練：個人化準備，配對合適機會
對於應徵者，Sarah 會將您的技能與高度契合的職位進行配對、客製化您的履歷，並提供 100 多個面試範本（Google 的 Googliness、Amazon 的領導原則等）讓您事先準備。練習、獲得回饋並追蹤您的進度，讓您隨時準備好發光發熱。優勢：以零猜測的方式更快找到您夢想中的工作。
Sarah 大放異彩的三個真實案例
快速擴張的新創公司
科技新創公司 Cactus AI 曾經依賴程式碼測試，但錯失了許多隱藏的人才。現在有了 Sarah：她篩選了 472 名應徵者（比前幾個月增加了 132%），並標記了一位測試分數未進入前 10% 的應徵者，但面試顯示他具有卓越的 AI 技能。現在，這位新進人員是他們最出色的 AI 工程師。Sarah 的勝利：不再只是「夠好」的僱用，而是最好的。大規模招募的企業
一家需要招募 50 名開發人員的中型企業面臨瓶頸：招募人員平均花費 2-3 小時在每位應徵者的初步篩選上。Sarah 接手後，將每位應徵者的面試時間縮短了 2-3 小時，並與他們的 ATS 整合。結果？團隊的招募速度提高了 10 倍，並有更多時間專注於企業文化契合度。以大型科技公司為目標的求職者
開發人員 Emma 想破解 Google 的面試流程。Sarah 將她與 Googliness 範本進行配對、考驗她的團隊合作和創新能力，並給予回饋，例如：「您的專案細節與 React 和 Node.js 非常吻合，做得很好！」經過 3 輪練習後，Emma 在應徵者中排名前 15%，並成功獲得了職位。
為何選擇 Asendia AI？
Sarah 並非要取代您的團隊，而是要強化它。招募人員可以找回大量的時間、新創公司可以在沒有招募障礙的情況下擴張，而求職者則可以跳過無止盡申請的壓力。此外，透過公正、數據驅動的評估，您可以建立更多元化、高效能的團隊。
More information on Asendia AI
Launched
2024-12
Pricing Model
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Google Analytics,Next.js,Gzip,JSON Schema,OpenGraph,Progressive Web App,Webpack
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Source: Similarweb (Sep 25, 2025)
Asendia AI was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-05-14.
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