What is Asendia AI?
優秀な人材の採用が、まるで迷路をさまようように感じられる必要はありません。採用担当者にとっては、終わりのない履歴書選考、煩雑なスケジュール調整、そして不適格な候補者に費やす無駄な時間が問題です。求職者にとっては、的外れな求人情報の閲覧、紋切り型の面接対策、そして採用チームが本当に何を求めているのかを推測するストレスが大きな負担となります。そこで登場するのが、Asendia AIのSarahです。Sarahは、AIを活用した採用活動におけるあなたの頼れる相棒です。チームを構築する場合でも、キャリアを築く場合でも、Sarahは面倒な作業を自動化し、実用的な洞察を提供し、10倍速く結果をもたらします。
採用のあり方を再定義する主な機能
✨ 24時間365日対応のAI面接、残業は不要
Sarahは、あなたのチームがオフラインの場合でも、ダイナミックでパーソナライズされた面接を24時間体制で実施します。各候補者のバックグラウンドに合わせて質問を調整し(例:「リアルタイム更新のためにバックエンドをどのように最適化しましたか?」)、Reactの熟練度や問題解決能力などのスキルを評価するため、傑出した応募者を見逃すことはありません。メリット:数週間ではなく、数時間で1,000人以上の候補者を選考できます。
✨ 採用コストを70%削減
履歴書の選別、求人広告の掲載、面接のスケジュール調整などの手作業に別れを告げましょう。Sarahがすべてを自動化し、あなたのチームが優秀な人材を獲得することに集中できるようにします。メリット:効率を高めながら、コストを70%削減できます。
✨ すぐに利用できる事前審査済みの人材ハブ
Asendiaのグローバルな事前審査済み候補者プール(SarahのAI面接ですでに優れた成績を収めている)を使用すると、ワンクリックで優秀な人材を検索、比較、接続できます。メリット:「たぶん」の段階をスキップして、自信を持って採用できます。
✨ 求職者向けスーパーコーチ:パーソナライズされた準備、最適な機会の提供
候補者向けには、Sarahがあなたのスキルを最適な役割にマッピングし、履歴書を調整し、100種類以上の面接テンプレート(GoogleのGoogliness、AmazonのLeadership Principlesなど)を使用して準備をします。練習し、フィードバックを受け、進捗状況を追跡して、輝けるように準備しましょう。メリット:推測に頼ることなく、夢の仕事に素早く就けます。
Sarahが活躍する3つの現実世界のシナリオ
急速に成長するスタートアップ企業
テクノロジー系スタートアップ企業のCactus AIは、かつて隠れた才能を見逃すコーディングテストに頼っていました。そこでSarahが登場しました。Sarahは472人の候補者(前月比132%増)を選考し、テストのスコアは上位10%ではありませんでしたが、面接で卓越したAIスキルが明らかになった応募者を特定しました。現在、その採用者は彼らのスターAIエンジニアです。Sarahの勝利:「十分に良い」人材ではなく、最高の才能を採用できます。大規模な採用を行う企業
50人の開発者を採用しようとしている中規模企業は、ボトルネックに直面していました。採用担当者は、初期選考に候補者1人あたり2〜3時間を費やしていました。Sarahが引き継ぎ、応募者1人あたりの面接時間を2〜3時間短縮し、彼らのATSと統合しました。結果はどうなったでしょうか?チームは10倍速く採用できるようになり、企業文化への適合に集中するための時間を増やすことができました。大手テクノロジー企業を目指す求職者
開発者のEmmaは、Googleの面接プロセスを突破したいと考えていました。Sarahは彼女をGooglinessテンプレートに適合させ、チームワークとイノベーションについて質問し、「あなたのプロジェクトの詳細は、ReactとNode.jsとよく一致していました。素晴らしいです!」といったフィードバックを提供しました。3回の練習ラウンドの後、Emmaは応募者の上位15%にランクインし、その役割を獲得しました。
Asendia AIを選ぶ理由
Sarahは、あなたのチームを置き換えるためにここにいるのではなく、チームを強化するためにここにいます。採用担当者は多くの時間を取り戻し、スタートアップ企業は採用の障害なしに規模を拡大し、求職者は終わりのない応募のストレスを回避できます。さらに、偏りのないデータに基づいた評価により、より多様で高性能なチームを構築できます。
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