Fetcher

Fetcher est un outil de recherche de candidats optimisé par l'IA, conçu pour simplifier le processus de recherche et d'interaction avec les plus grands talents pour les opportunités d'emploi. Il est approuvé par les meilleures équipes de recrutement dans le monde entier et permet aux recruteurs de se concentrer sur la qualité de l'expérience candidat tandis que Fetcher s'occupe de la recherche. Grâce à Fetcher, les recruteurs peuvent accéder à un vivier de talents de haute qualité dans divers secteurs, notamment l'ingénierie, la finance, la gestion de produits, le marketing, les ventes, le service client, etc. Le logiciel propose également des critères de recherche sur la diversité pour vous aider à constituer un vivier représentatif. De plus, Fetcher fournit des coordonnées avec des forts pourcentages d'ouverture pour une communication optimale avec les candidats qualifiés. L'outil s'intègre parfaitement avec d'autres outils de performance comme l'ATS (Applicant Tracking System), le CRM (Customer Relationship Management), les plateformes de messagerie, les calendriers, et plus encore.

Fonctionnalités clés :

1. Vivier de talents de haute qualité : Fetcher permet aux recruteurs d'accéder à un vivier de talents diversifié comprenant des professionnels du savoir de différents secteurs comme l'ingénierie, la finance, la gestion de produits, le marketing, les ventes et le service client.

2. Critères de recherche sur la diversité personnalisés : les recruteurs peuvent définir des objectifs de diversité spécifiques dans leur recherche en utilisant la fonctionnalité de critères de recherche sur la diversité de Fetcher. Cela aide les organisations à construire des viviers inclusifs qui reflètent leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

3. Coordonnées vérifiées : grâce à la fonctionnalité d'adresses e-mail personnelles de Fetcher, les recruteurs peuvent entrer en contact avec des candidats qualifiés. Le logiciel affiche un pourcentage d'ouverture moyen de 95 %, ce qui garantit une communication optimale tout au long du processus de recrutement.

Cas d'utilisation :

1. Recrutement dans divers secteurs : qu'il s'agisse d'entreprises de technologies à la recherche d'ingénieurs qualifiés ou d'institutions financières recherchant des professionnels de la finance expérimentés, Fetcher s'adapte à divers secteurs en fournissant l'accès à un large éventail de personnes talentueuses.

2. Initiatives d'embauche favorisent la diversité : les organisations qui cherchent à améliorer leurs efforts en matière de diversité peuvent tirer parti de la fonctionnalité de critères de recherche sur la diversité de Fetcher. Cela leur permet d'identifier aisément des candidats issus de groupes sous-représentés et de créer des effectifs plus inclusifs.

3. SOURCING de candidats gain de temps : Fetcher rationalise le processus de sourcing de candidats, ce qui permet aux recruteurs de gagner un temps précieux. En automatisation des tâches comme l'identification des candidats et la configuration des séquences de courriels, les recruteurs peuvent se concentrer sur d'autres aspects essentiels de leurs fonctions.

Conclusion :

Fetcher est un puissant outil optimisé par l'IA qui révolutionne le sourcing de candidats pour les recruteurs. Grâce à son vivier de talents de haute qualité, ses critères de recherche sur la diversité et ses fonctionnalités de coordonnées, il simplifie le processus de recherche des plus grands talents dans tous les secteurs tout en favorisent la diversité et l'inclusion. Les recruteurs peuvent gagner du temps et augmenter leur performance en tirant parti des fonctionnalités de Fetcher. En utilisant Fetcher comme leur outil de sourcing de candidats, les organisations peuvent améliorer leurs processus de recrutement et atteindre plus efficacement leurs objectifs.