Fetcher

Fetcherは、求人におけるトップ人材の検索や関与プロセスを簡素化するよう設計された、AIを活用した候補者ソーシングツールです。世界中の主要な採用チームに信頼されており、採用担当者が良好な候補者エクスペリエンスの構築に集中できるようにし、ソーシングはFetcherに任せています。Fetcherを使用すると、採用担当者はエンジニアリング、ファイナンス、プロダクト管理、マーケティング、営業、カスタマーサービスなど、さまざまな職種の質の高い人材プールにアクセスできます。このソフトウェアは、十分に表現されたパイプラインの構築を支援する、パーソナライズされた多様性の検索基準も提供します。さらに、Fetcherは、資格を持った候補者と効率的にコミュニケーションをとるために高い開封率を誇る、検証済みの連絡先情報を提供します。このツールは、ATS（Applicant Tracking System）、CRM（Customer Relationship Management）、メールプラットフォーム、カレンダー、さらにはSlackなどの他の生産性ツールとシームレスに統合されます。

主な機能：

1. 高品質のタレントプール：Fetcherは採用担当者が、エンジニアリング、ファイナンス、プロダクト管理、マーケティング、営業、カスタマーサービスなどのさまざまな職種の知識ワーカーからなる多様なタレントプールにアクセスできるようにします。

2. パーソナライズされた多様性の検索基準：採用担当者は、Fetcherのパーソナライズされた多様性の検索基準機能を使用して、検索に特定の多様性の目標を設定できます。これにより、組織は、多様性とインクルージョンへの取り組みを反映した、包括的なパイプラインを構築できます。

3. 検証済みの連絡先情報：Fetcherの検証済みの個人的なメールアドレス機能により、採用担当者は資格のある候補者と迅速に連絡できます。このソフトウェアは平均95％の開封率を誇り、採用プロセス全体にわたって効果的なコミュニケーションを確保します。

ユースケース：

1. 業界全体の採用：熟練したエンジニアを探す技術企業でも、経験豊富な金融の専門家を探す金融機関でも、Fetcherは幅広い才能ある個人へのアクセスを提供することでさまざまな業界に対応しています。

2. 多様性の採用イニシアチブ：多様性の採用取り組みを改善することを目指す組織は、Fetcherのパーソナライズされた多様性の検索基準機能を活用できます。これにより、十分に代表されていないグループから候補者を簡単に特定し、より包括的な労働力を構築できます。

3. 時間を節約できる候補者のソーシング：Fetcherは、候補者のソーシングプロセスを合理化し、採用担当者の貴重な時間を節約します。大量の候補者の確認やメールキャンペーンの設定などのタスクを自動化することで、採用担当者は役割の他の重要な側面に集中できます。

結論：

Fetcherは、採用担当者のための候補者ソーシングに革命を起こす強力なAIツールです。その高品質のタレントプール、パーソナライズされた多様性の検索基準、検証された連絡先情報機能により、多様性とインクルージョンを促進しながら、業界全体でトップのタレントを見つけるプロセスを簡素化します。採用担当者は、Fetcherの自動化機能を活用することで時間と生産性を節約できます。採用担当者は、候補者のソーシングツールとしてFetcherを使用することで、採用プロセスを強化し、採用目標をより効率的に達成できます。