Paradox

パラドックスは、反復的な管理タスクを自動化することでリクルーターやマネージャーがより重要な作業に集中できる会話型採用ソフトウェアです。大規模な採用マネージャーや候補者向けの採用プロセスを簡素化するための会話を重視したATSや、実際の求人情報や雇用主のブランドコンテンツを提供する会話を重視したキャリアサイトなどの機能が含まれます。このソフトウェアは、時間を節約し、効率を改善するための自動化機能も提供します。パラドックスは、採用までの時間を短縮し、採用広告費を削減し、採用困難な職種の採用成功率を高め、候補者の満足度評価を向上させることが証明されています。

主要機能:

1. 会話を重視したATS: フロントラインチームと候補者の両方の採用プロセスを合理化するための、摩擦のない応募者追跡システム（ATS）。

2. 会話を重視したキャリアサイト: 候補者に実際の求人情報、雇用主のブランドコンテンツ、求人推奨情報などを提供する、適応型のキャリアサイト。検索する必要はありません。

3. 自動化機能: ソフトウェアには、全体的な効率を改善しながら、リクルーターやマネージャーの時間を節約する自動化機能が含まれています。

4. HCMシステムとの統合: パラドックスは、主要な人的資本の管理（HCM）システムとシームレスに連携し、その機能を強化します。

ユースケース:

- 大規模採用: パラドックスの会話を重視したATSは、リクルーター/マネージャーと候補者の両方の応募プロセスを簡素化することで、大規模な採用活動を実施する組織に特に役立ちます。

- 候補者のエンゲーメント: 会話を重視したキャリアサイト機能により、企業は広範な検索を必要とせずに、求人に関する関連情報を提供することで、潜在的な候補者とエンゲーメントを図ることができます。

- 時間を節約する自動化: パラドックスは、反復的な管理タスクを自動化することで、リクルーターがトップ候補者との面接や関係構築などの戦略的な活動に集中できるよう、時間を節約するのに役立ちます。

結論として、パラドックスは管理タスクを自動化することで採用プロセスを合理化するために設計された革新的な会話型採用ソフトウェアです。その主な機能には、ユーザーフレンドリーなATSシステム、適応型のキャリアサイト、自動化機能、HCMシステムとの統合などが含まれます。その実践的な応用範囲は、大規模な採用シナリオから、候補者のエンゲーメントの向上やリクルーターの時間の節約まで多岐にわたります。