What is Paradox?
Paradoxは、グローバル企業や中規模企業が人材を採用する方法を一新するために設計された会話型採用ソフトウェアです。選考、面接スケジューリング、オンボーディングといった重要な業務を自動化し、人材チームや採用担当者が、候補者との最初の接触から採用までを比類ないスピードと容易さで進められるようにします。Paradoxを導入することで、複雑なソフトウェアの管理ではなく、人とのエンゲージメントにより多くの時間を費やすことができます。
主な機能
🤖 AIアシスタント Olivia: 貴社専用のAIアシスタント Oliviaは、初期選考からオンボーディングまで、幅広い採用機能を自動化します。これにより、チームは手作業による事務作業ではなく、候補者との有意義な交流に集中できるようになります。
💬 会話型ATS: 従来の採用管理システム（ATS）を超え、スピードと効率性を追求したATSで採用プロセスを進めます。Paradoxは、求人掲載、候補者からの質問応答、オファー管理を自動化し、採用プロセス全体をスマートフォンから直接管理することを可能にします。
🌐 会話型採用サイト: 貴社の採用サイトを、訪問者を応募者へと転換させるダイナミックで魅力的な体験へと変革します。これらのモバイル対応サイトは、高度な検索機能、AIを活用した履歴書マッチング、そして24時間対応の会話型アシスタントを備え、タレントコミュニティを育成し、候補者が希望する言語でエンゲージメントを深めます。
🗓️ 面接スケジューリングの自動化: 面接調整の煩雑なやり取りを解消します。Paradoxは、候補者が数分で自己予約できるようにし、複雑なパネル面接やグループ面接も管理し、自動リマインダーを送信します。これにより、面接出席率を大幅に向上させ、貴重な採用担当者の時間を節約します。
📱 シームレスな会話型応募: モバイルファーストの体験で、応募の障壁を減らし、コンバージョン率を高めます。候補者はチャット、テキスト、またはQRコードを介して応募でき、自動スクリーニングを受け、録画されたビデオ応答を提出することも可能です。これにより、プロセスを直感的かつ迅速にします。
利用例
Paradoxは、貴社のチームが採用プロセスのあらゆる段階を見直し、最適化する力を与えます。
大量採用の合理化: 何千もの応募を管理する組織にとって、Paradoxはチャットやテキストを介した初期候補者スクリーニングを自動化し、数分で面接をスケジュールし、オンボーディング書類を即座に送信します。これにより、大量の候補者を効率的に処理し、優秀な人材を見逃すことなく確保します。
候補者エンゲージメントの向上: 貴社の採用サイトを、候補者が質問し、高度な検索で関連する仕事を見つけ、チャットやテキストで直接応募できるインタラクティブな体験に変革します。このパーソナライズされたモバイルファーストのアプローチは、候補者を24時間365日エンゲージさせ、応募コンバージョン率を大幅に向上させます。
採用担当者の時間創出: FAQへの回答、リマインダー送信、面接後のフィードバック収集といった反復的な事務作業をOliviaに任せることで、採用担当者は、戦略的な人材獲得と優秀な候補者とのより強固な関係構築に専門知識を集中できます。
独自の強み
Paradoxは、目に見える成果と、根本的に異なる採用アプローチを提供することで他社との差別化を図ります。
比類のない応募コンバージョン率: 業界唯一の80%のコンバージョン率を誇る応募プロセスを体験してください。これにより、候補者の離脱を劇的に減らし、より多くの意欲的な人材を獲得できます。会話型AIにより、応募にかかる時間を58%短縮することに貢献します。
大規模なスケジューリング効率の実証: 世界中で年間3,000万件以上の面接をスケジュールする信頼性を持つParadoxは、採用チームの年間35,000時間を節約します。最短3分で面接がスケジュールされ、面接キャンセル率が40%減少することで、面接プロセス全体を最適化します。
インテリジェントなATSとCRMの強化: 従来のシステムとは異なり、ParadoxのConversational ATSは、煩雑さを解消し、応募者追跡を合理化するために自動化します。WorkdayやSAP SuccessFactorsといった既存システムとシームレスに統合し、それらを強化することで、現在のテクノロジースタックの価値を最大化します。
専任の「ホワイトグローブ」サービス: 貴社の会話型採用サイトの設計、構築、管理を行う「ホワイトグローブ」サービスで、Paradoxの専門知識を活用してください。これにより、チームの作業負担を増やすことなく、最適化された候補者体験を保証します。
グローバル対応とコンプライアンス: 100以上の言語で候補者とエンゲージし、タイムゾーンを自動識別し、30以上の言語でスケジューリングのための翻訳を行います。ParadoxのAIは、法務チームの承認を得るように設計されており、グローバルな採用活動における公平性とコンプライアンスを保証します。
結論
Paradoxは、貴社の組織が採用活動を複雑で時間のかかるプロセスから、シームレスで人間中心の体験へと変革する力を与えます。反復作業を自動化し、本質的な部分を最適化することで、採用を加速させ、候補者エンゲージメントを高め、最終的にはより強力なチームをより迅速に構築できます。Paradoxがどのように貴社の採用目標達成を支援し、タレントアクイジション戦略に革命をもたらすかをご覧ください。
More information on Paradox
Launched
2017-12
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Google Tag Manager,Webflow,Amazon AWS CloudFront,CookieLaw,OneTrust,jQuery,Vimeo
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Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
Paradox was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2023-05-09.
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