What is Globus.ai?
在現今步調快速的人才市場中,找到合適的人才並維持他們的投入,總讓人覺得像是一場永無止境的奮戰。Globus 是一個 AI 智能平台,旨在改變您管理和互動員工的方式,簡化招募流程並提高員工的參與度。它能解決人才招募和管理的核心挑戰,讓您擺脫重複性的工作,專注於真正重要的事情:您的員工。
主要功能:
🔎 自動化職位優先排序:Globus 的 AI 智能代理會智慧地讀取、分類和排列每個職缺的優先順序。這讓管理人員能夠清楚、即時地了解該將精力集中在哪裡,省去猜測的麻煩,並節省寶貴的時間。
🎯 加速候選人配對:忘掉手動清理數據或死板的分類法吧!我們的 AI 智能代理會分析自由文本,並直接連結到您現有的人才數據,在幾秒鐘內為任何職位找到最完美的人選。
✉️ 個人化人才互動:運用 GPT 驅動的自動化功能,製作真正能引起候選人共鳴的品牌訊息。創建個人化的活動,培養關係並保持您的人才庫活躍。
📊 獲得即時人才洞察:透過全面的人才概況,做出數據驅動的決策。Globus 提供即時情報,從使用統計數據到預測分析,讓您能夠優化您的員工策略。
⚡️提升人才歷程:該平台的 AI 智能代理主動收集偏好並提供相關機會。
即時取得機會:個人可以輕鬆地在開放的瀏覽器中查看和回覆新的職位或輪班,無需繁瑣的登入程序。
輕鬆分享空檔時間:讓候選人只需點擊幾下,就能方便地將他們的時程與您的需求對齊,最大限度地減少手動協調的來回溝通。
偏好回饋迴路:每次互動都有助於完善未來的配對,從而在規模上提高滿意度和留任率。
使用案例:
大量招募:想像一下,一家人力仲介公司每週需要填補數十個臨時職位。Globus 會自動掃描收到的職位訂單,從該公司的人才庫中找出合適的候選人,並在幾分鐘內啟動個人化的聯繫。這大大縮短了招聘時間,並讓人力仲介能夠專注於與頂尖人才建立關係。
內部流動:一家大型企業希望晉升內部人才。Globus 分析員工資料,找出具備適合職位所需技能和經驗的個人,並主動建議相關機會。這有助於促進員工成長,並減少對外部招聘的依賴。
主動參與:一家公司希望讓其約聘人員在專案之間保持投入。Globus 會發送有關即將到來的機會、培訓資源和公司更新的個人化訊息,確保寶貴的人才保持聯繫,並可隨時待命以供未來任務。
結論:
Globus 不僅僅是自動化;它更是為了讓您的團隊更具策略性、效率和以人為本。透過以智慧型 AI 智能代理取代重複性工作,Globus 釋放您的時間、加速職位安排、擴大參與度,並優先考量人際關係。它是為了以一支感到被重視和聯繫的員工隊伍,實現更大的影響力。Globus 聲稱提供:
資源部署速度提高 5 倍。
釋放 30% 以上的產能。
職缺涵蓋率提高 40%。
常見問題:
問:Globus 可以與我現有的 HR 系統整合嗎?
答:當然可以。Globus 旨在與您目前的解決方案無縫整合,確保所有系統之間順暢的數據流動。我們的導入團隊將與您合作,確定最佳的整合方法。
問:Globus 是否處理薪資和發票事宜?
答:Globus 會以正確的格式將所有必要的付款和發票資訊發佈到您的 ATS 系統中,以便快速自動處理。這包括關於信託/客戶/部門/專案、任務詳情和薪資資訊(日期、工作時數)的詳細資訊。
問:我的數據在使用 Globus 時是否安全?它是否符合 GDPR 規範?
答:是的,數據安全和隱私是我們的首要任務。Globus 完全符合 GDPR 規範。我們透過 Microsoft Azure 使用私有 GPT 實例,確保您的數據僅保留在我們的 Azure 環境中,並且不會用於訓練 OpenAI 模型。我們還會主動從電子郵件簽名中移除個人數據,以最大限度地減少 GDPR 相關疑慮。有關詳細的安全措施,請參閱我們的數據保護和隱私聲明。
問:你們是否與 Microsoft Outlook 和 Office 365 整合? 答:是的,我們有整合。
問:你們可以讀取入口網站上的職位要求和訂單嗎?
答:可以。我們從北歐最大的入口網站獲取訂單和職位要求。對於其他國家,請聯繫我們以獲取免費的探索體驗。
問:你們可以讀取電子郵件中的職位要求和訂單嗎?
答:是的,我們會從電子郵件和電子郵件附件中獲取關於任務的所有相關資訊,並自動從您的人才庫中配對相關的候選人。
問:我們是否實施負責任的 AI 方法? 答:是的,請參閱我們的數據保護和隱私聲明。





