What is Maki People?
Il peut être long, coûteux et ardu de trouver les bons talents. Maki rationalise votre processus de recrutement en fournissant une plateforme complète d'évaluation des compétences. Elle vous aide à identifier rapidement et précisément les candidats qui possèdent les compétences exactes nécessaires à la réussite, vous faisant ainsi gagner un temps et des ressources précieux tout en améliorant la qualité de vos embauches.
Principales caractéristiques :
🗣️ Mener des évaluations immersives : Évaluez les compétences des candidats par le biais de conversations audio, vidéo ou textuelles engageantes qui reflètent des scénarios de travail réels. Évaluez plus de 300 compétences, garantissant une évaluation approfondie des capacités de chaque candidat.
🤖 Créer des agents d'IA personnalisés : Concevez un agent d'IA personnalisé qui offre une expérience unique et engageante à vos candidats, reflétant la culture et les valeurs de votre entreprise.
⏩ Automatiser les décisions d'embauche : Tirez parti des recommandations basées sur l'IA pour prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus éclairées. Réduisez les efforts manuels et améliorez la précision de votre processus de sélection des candidats.
🔬 Utiliser des évaluations fondées sur la science : Bénéficiez d'évaluations d'IA conçues de manière éthique qui minimisent les biais et favorisent l'équité, basées sur des principes scientifiques rigoureux.
⚙️ S'intégrer à vos outils existants : Connectez facilement Maki à vos systèmes de suivi des candidatures (ATS) préférés pour consolider les données des candidats et rationaliser votre flux de travail. Récupérez tous les scores des candidats directement dans votre ATS.
Cas d'utilisation :
Recrutement à grand volume : Une grande entreprise de vente au détail doit embaucher rapidement 50 représentants du service à la clientèle. En utilisant Maki, elle crée une évaluation personnalisée qui évalue les compétences en communication, les aptitudes à résoudre des problèmes et la connaissance des produits. L'agent d'IA guide les candidats à travers des scénarios réalistes d'interaction avec les clients, et la plateforme identifie automatiquement les meilleurs candidats, réduisant ainsi le délai d'embauche de 40 %.
Embauche technique : Une entreprise de développement de logiciels est à la recherche d'un développeur Python qualifié. Les évaluations de Maki comprennent des défis de codage et des questions techniques, ce qui permet à l'entreprise d'évaluer les compétences pratiques de programmation et les aptitudes à résoudre des problèmes des candidats. L'intégration de la plateforme à son ATS garantit que toutes les données des candidats sont centralisées, ce qui simplifie le processus d'examen.
Promouvoir la mobilité interne : Une entreprise mondiale souhaite identifier des candidats internes pour un programme de développement du leadership. Les évaluations de Maki évaluent le potentiel de leadership, la pensée stratégique et les compétences en communication, aidant ainsi l'entreprise à identifier les employés à haut potentiel prêts à progresser. La rétroaction personnalisée fournie à chaque candidat améliore son expérience de développement.
Conclusion :
Maki offre une approche simple, efficace et équitable de l'acquisition de talents. En mettant l'accent sur les compétences et en fournissant un processus d'évaluation simplifié et axé sur les données, Maki vous aide à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour votre organisation, ce qui, en fin de compte, améliore le rendement de l'équipe et les résultats commerciaux. Maki a la confiance de grandes entreprises telles que Foundever, Clarins, Nespresso, BNP Paribas, Deloitte et Capgemini.
More information on Maki People
Launched
2021-07
Pricing Model
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Starting Price
Global Rank
98540
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194.4K
Tech used
Google Tag Manager,Webflow,Amazon AWS CloudFront,Cloudflare CDN,JSDelivr,jQuery,Gzip,OpenGraph,HSTS
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Traffic Sources
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30.18%
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social
paidReferrals
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direct
Source: Similarweb (Sep 25, 2025)
Maki People was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-02-24.
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