Everday

¿Su organización tiene dificultades para seguir el ritmo de las demandas de habilidades que cambian rápidamente? ¿Está dedicando incontables horas a procesos manuales para comprender las capacidades de su equipo, solo para sentir que aún le faltan conocimientos críticos?

Everday es su plataforma de inteligencia de la fuerza laboral impulsada por IA, diseñada para superar la complejidad y brindarle información clara y práctica sobre habilidades, en minutos, no en meses. Lo ayudamos a ir más allá de las hojas de cálculo obsoletas y las corazonadas para comprender, desarrollar y utilizar verdaderamente su mayor activo: su gente.

Características clave que simplifican la gestión del talento:

• ⚡️ Evaluación de habilidades impulsada por IA: Dígale adiós a las tediosas revisiones manuales. El sistema inteligente de Everday analiza las habilidades de su equipo e identifica las brechas críticas en tiempo real. Utilizando entrevistas impulsadas por IA y evaluaciones de 360°, vamos más allá de las opiniones subjetivas para ofrecer información sobre habilidades respaldada por datos en los que puede confiar. Esto significa que obtiene una comprensión clara y objetiva de las habilidades de su fuerza laboral sin la carga administrativa.

• 🎯 Rutas de desarrollo personalizadas: Libere el potencial de los empleados creando trayectorias de crecimiento a medida. Everday identifica las brechas de habilidades y sugiere automáticamente rutas de desarrollo alineadas tanto con las aspiraciones individuales como con los objetivos de la empresa. Empodere a su equipo para que se apropie de su crecimiento, impulsando el compromiso y reduciendo la rotación.

• 🤝 Emparejamiento inteligente de roles para la movilidad interna: Fomente una cultura de crecimiento desde dentro. Everday relaciona las habilidades de los empleados con los roles abiertos con una precisión inigualable, creando oportunidades de progresión profesional transparentes e imparciales. Reduzca los costos de contratación, mejore la retención y cultive una fuerza laboral más comprometida y ágil aprovechando su grupo de talentos internos.

Vea Everday en acción: escenarios del mundo real

1. Escenario 1: El desafío de la brecha de habilidades tecnológicas. Imagine que es un CTO que se da cuenta de que las habilidades de su equipo tecnológico están quedando rezagadas con respecto a los últimos estándares de la industria. En lugar de confiar en suposiciones, utiliza Everday. Everday evalúa rápidamente las habilidades actuales de su equipo, destaca las brechas críticas en áreas como la computación en la nube o la ciberseguridad e identifica a los miembros del equipo con la aptitud para mejorar sus habilidades. Luego, puede utilizar las rutas de desarrollo personalizadas de Everday para guiar la capacitación específica, asegurando que su equipo tecnológico se mantenga a la vanguardia y que sus proyectos sigan siendo innovadores.

2. Escenario 2: Ir más allá de las revisiones de desempeño sin sentido. Imagínese esto: es un líder de personas cansado del ciclo anual de revisión de desempeño que se siente más como una formalidad que como una herramienta para el crecimiento. Con Everday, reemplaza las revisiones obsoletas con pasaportes de habilidades dinámicos para cada empleado. Estos pasaportes brindan una vista transparente y en tiempo real de las habilidades, lo que permite a los empleados comprender sus fortalezas y áreas de desarrollo. Luego, los gerentes pueden tener conversaciones significativas y basadas en datos sobre la progresión profesional, centrándose en el desarrollo de habilidades en lugar de evaluaciones subjetivas.

3. Escenario 3: Planificación estratégica de la sucesión para el crecimiento futuro. Imagínese como un CEO enfocado en construir una organización preparada para el futuro. Everday lo ayuda a alinear las habilidades de su fuerza laboral con sus objetivos estratégicos mediante la visualización de la matriz de habilidades de su organización. Puede ver instantáneamente si tiene las habilidades adecuadas para lograr sus ambiciones. Al planificar la sucesión, Everday identifica a los empleados de alto potencial cuyas habilidades coinciden con los futuros roles de liderazgo, lo que garantiza una transición sin problemas y minimiza las interrupciones.

En conclusión: tome decisiones basadas en habilidades con confianza

Everday es más que una simple plataforma; es su socio estratégico en la construcción de una organización basada en habilidades. Al automatizar la información sobre habilidades, personalizar el desarrollo y optimizar la utilización del talento, Everday permite a líderes como usted:

• Tomar decisiones basadas en datos sobre la gestión del talento, alejándose de las conjeturas.

• Abordar de forma proactiva las brechas de habilidades y construir una fuerza laboral preparada para el futuro.

• Impulsar el compromiso y la retención de los empleados a través de oportunidades de crecimiento personalizadas.

• Agilizar los procesos de talento y liberar tiempo valioso para iniciativas estratégicas.

¿Listo para dejar de adivinar y empezar a saber?