What is Everday?
Ваша организация испытывает трудности, пытаясь угнаться за быстро меняющимися требованиями к навыкам? Тратите ли вы бесчисленные часы на ручные процессы, чтобы понять возможности своей команды, и при этом чувствуете, что упускаете важные сведения?
Everday – это платформа анализа трудовых ресурсов на базе искусственного интеллекта, разработанная для того, чтобы справиться со сложностями и предоставить вам четкое, действенное представление о навыках – за считанные минуты, а не месяцы. Мы помогаем вам выйти за рамки устаревших таблиц и интуитивных ощущений, чтобы по-настоящему понимать, развивать и использовать ваш самый ценный актив: ваших сотрудников.
Ключевые особенности, упрощающие управление талантами:
⚡️ Оценка навыков на основе искусственного интеллекта: попрощайтесь с утомительными ручными проверками. Интеллектуальная система Everday анализирует навыки вашей команды и в режиме реального времени выявляет критические пробелы. Используя интервью на основе искусственного интеллекта и оценки "360 градусов", мы выходим за рамки субъективных мнений, чтобы предоставить проверенную данными информацию о навыках, которой вы можете доверять. Это означает, что вы получите четкое, объективное представление о навыках вашей рабочей силы без административной нагрузки.
🎯 Персонализированные пути развития: раскройте потенциал сотрудников, создавая индивидуальные траектории роста. Everday определяет пробелы в навыках и автоматически предлагает пути развития, соответствующие как индивидуальным стремлениям, так и целям компании. Расширьте возможности своей команды, позволив ей взять на себя ответственность за свой рост, повышая вовлеченность и снижая текучесть кадров.
🤝 Интеллектуальный подбор ролей для внутренней мобильности: развивайте культуру роста изнутри. Everday с беспрецедентной точностью сопоставляет навыки сотрудников с открытыми вакансиями, создавая прозрачные и непредвзятые возможности карьерного роста. Сократите расходы на найм, улучшите удержание персонала и создайте более вовлеченную и гибкую рабочую силу, используя свой внутренний кадровый резерв.
Узнайте, как Everday работает на практике: реальные сценарии
Сценарий 1: Проблема нехватки технических навыков. Представьте себе, что вы технический директор, осознающий, что навыки вашей технической команды отстают от последних отраслевых стандартов. Вместо того чтобы полагаться на предположения, вы используете Everday. Everday быстро оценивает текущие навыки вашей команды, выявляет критические пробелы в таких областях, как облачные вычисления или кибербезопасность, и определяет членов команды, обладающих способностями к повышению квалификации. Затем вы можете использовать персонализированные пути развития Everday для организации целевого обучения, чтобы ваша техническая команда оставалась впереди и ваши проекты оставались инновационными.
Сценарий 2: Уход от бессмысленных аттестаций. Представьте себе: вы руководитель отдела кадров, уставший от ежегодного цикла аттестации, который больше похож на формальность, чем на инструмент развития. С Everday вы заменяете устаревшие аттестации динамичными паспортами навыков для каждого сотрудника. Эти паспорта обеспечивают прозрачное представление о навыках в режиме реального времени, позволяя сотрудникам понимать свои сильные стороны и области развития. Затем руководители могут проводить содержательные, основанные на данных беседы о карьерном росте, уделяя особое внимание развитию навыков, а не субъективным оценкам.
Сценарий 3: Стратегическое планирование преемственности для будущего роста. Представьте себя генеральным директором, стремящимся к созданию организации, готовой к будущему. Everday помогает вам согласовать навыки ваших сотрудников со своими стратегическими целями, визуализируя матрицу навыков вашей организации. Вы можете мгновенно увидеть, обладаете ли вы нужными навыками для достижения своих целей. При планировании преемственности Everday выявляет сотрудников с высоким потенциалом, чьи навыки соответствуют будущим руководящим должностям, обеспечивая плавный переход и сводя к минимуму сбои.
В заключение: принимайте решения на основе навыков с уверенностью
Everday – это больше, чем просто платформа; это ваш стратегический партнер в построении организации, ориентированной на навыки. Автоматизируя анализ навыков, персонализируя развитие и оптимизируя использование талантов, Everday позволяет таким лидерам, как вы:
Принимать решения по управлению талантами на основе данных, отказываясь от догадок.
Активно устранять пробелы в навыках и создавать рабочую силу, готовую к будущему.
Повышать вовлеченность и удержание сотрудников благодаря персонализированным возможностям роста.
Оптимизировать процессы управления талантами и высвободить ценное время для стратегических инициатив.
Готовы перестать гадать и начать знать?
More information on Everday
Launched
Pricing Model
Freemium
Starting Price
Global Rank
8176243
Follow
Month Visit
<5k
Tech used
Google Analytics,Google Tag Manager,LinkedIn Insights,Webflow,Amazon AWS CloudFront,Cloudflare CDN,unpkg,Google Fonts,jQuery,Gzip,HTTP/3,OpenGraph,HSTS,Mailchimp,Vimeo
Top 5 Countries
100%
Netherlands
Traffic Sources
3.72%
0.82%
0.1%
7.36%
15.77%
72.23%
social
paidReferrals
mail
referrals
search
direct
Source: Similarweb (Jun 2, 2025)
Everday was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-02-16.
Related Searches
Everday Альтернативи
Больше Альтернативи-
-
Оттачивайте самые востребованные навыки с репетитором по искусственному интеллекту Cosmo
-
-
-
Раскройте потенциал роста вашей организации с помощью совместной платформы 360Learning, работающей на основе ИИ. Превратите внутреннюю экспертизу в структурированные курсы, восполняйте пробелы в навыках и достигайте 91% завершаемости обучения. Объедините LMS и LXP для гибкого обучения, основанного на вовлеченности сотрудников.