What is Everday?
您的组织是否难以跟上快速变化的技能需求？您是否花费大量时间在手动流程上，试图了解团队的能力，却仍然感觉错失了关键的见解？
Everday 是一款由 AI 驱动的劳动力智能平台，旨在消除复杂性，并在数分钟（而非数月）内为您提供清晰、可操作的技能洞察。我们帮助您摆脱过时的电子表格和主观臆断，真正了解、发展和利用您最重要的资产：您的员工。
简化人才管理的关键功能：
⚡️ AI 驱动的技能评估：告别繁琐的手动审查。Everday 的智能系统可实时分析您团队的技能，并精确定位关键差距。通过 AI 驱动的访谈和 360° 评估，我们超越主观意见，提供您可以信赖的数据支持的技能洞察。这意味着您可以清楚、客观地了解员工的技能，而无需承担管理负担。
🎯 个性化发展路径：通过创建量身定制的成长之旅，释放员工的潜力。Everday 识别技能差距，并自动推荐与个人愿望和公司目标相符的发展路径。赋予您的团队掌控自身成长的权力，提高敬业度并降低员工流失率。
🤝 用于内部流动的智能角色匹配：培养内部成长文化。Everday 以无与伦比的精度将员工技能与空缺职位进行匹配，从而创造透明且公正的职业发展机会。通过利用您的内部人才库，降低招聘成本，提高员工保留率，并培养一支更积极、更敏捷的员工队伍。
了解 Everday 的实际应用：真实场景
场景 1：技术技能差距挑战。想象一下，您是一位首席技术官，意识到您的技术团队的技能落后于最新的行业标准。您没有依赖假设，而是使用了 Everday。Everday 快速评估您团队当前的技能，突出云计算或网络安全等领域的关键差距，并识别具有提升技能能力的团队成员。然后，您可以使用 Everday 的个性化发展路径来指导有针对性的培训，确保您的技术团队始终保持领先地位，并且您的项目保持创新性。
场景 2：摆脱毫无意义的绩效评估。想象一下：您是一位人事主管，厌倦了年度绩效评估周期，感觉它更像是一种形式，而不是一种成长工具。借助 Everday，您可以用每个员工的动态 Skill Passports 来取代过时的评估。这些护照提供了技能的实时、透明的视图，使员工能够了解自己的优势和发展领域。然后，管理人员可以就职业发展进行有意义的、数据驱动的对话，专注于技能发展而不是主观评估。
场景 3：面向未来增长的战略继任计划。设想您自己是一位首席执行官，专注于建立一个面向未来的组织。Everday 通过可视化您组织的技能矩阵，帮助您将员工技能与您的战略目标对齐。您可以立即查看您是否拥有合适的技能来完成您的雄心壮志。在规划继任时，Everday 会识别出技能与未来领导职位相匹配的高潜力员工，从而确保平稳过渡并最大限度地减少中断。
总结：自信地做出基于技能的决策
Everday 不仅仅是一个平台，它是您构建基于技能的组织的战略合作伙伴。通过自动化技能洞察、个性化发展和优化人才利用，Everday 使像您这样的领导者能够：
做出关于人才管理的数据驱动决策，摆脱猜测。
主动解决技能差距，并建立一支面向未来的员工队伍。
通过个性化的成长机会，提高员工敬业度和保留率。
简化人才流程，并腾出宝贵的时间用于战略举措。
准备好停止猜测并开始了解了吗？
More information on Everday
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Pricing Model
Freemium
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Google Analytics,Google Tag Manager,LinkedIn Insights,Webflow,Amazon AWS CloudFront,Cloudflare CDN,unpkg,Google Fonts,jQuery,Gzip,HTTP/3,OpenGraph,HSTS,Mailchimp,Vimeo
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Source: Similarweb (Jun 2, 2025)
Everday was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-02-16.
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