What is Everday?
您的組織是否正難以跟上快速變遷的技能需求？您是否花費大量時間在手動流程上，只為了了解團隊的能力，卻仍然覺得缺少關鍵的洞察力？
Everday 是一個由 AI 驅動的人力智慧平台，旨在消除複雜性，並在幾分鐘（而不是幾個月）內為您提供清晰、可操作的技能洞察。我們幫助您擺脫過時的試算表和直覺，真正了解、發展和利用您最大的資產：您的員工。
簡化人才管理的關鍵功能：
⚡️ AI 驅動的技能評估：告別繁瑣的手動審查。Everday 的智慧系統會分析您團隊的技能，並即時找出關鍵的技能差距。透過 AI 驅動的面試和 360° 評估，我們超越主觀意見，提供您可以信任的數據支持的技能洞察。這表示您可以清楚、客觀地了解員工的技能，而無需增加行政負擔。
🎯 個人化的發展路徑：透過創建量身定制的成長旅程，釋放員工的潛力。Everday 識別技能差距，並自動建議符合個人願望和公司目標的發展路徑。讓您的團隊掌握自身成長的主導權，提高參與度並降低員工流動率。
🤝 用於內部流動的智慧角色匹配：培養由內而外的成長文化。Everday 以無與倫比的精確度將員工技能與空缺職位進行匹配，創造透明且公正的職涯發展機會。透過利用您的內部人才庫，降低招聘成本、提高員工留任率，並培養更投入且更靈活的員工隊伍。
了解 Everday 的實際應用：真實情境
情境 1：技術技能差距的挑戰。想像一下，您是一位技術長，發現您的技術團隊的技能落後於最新的產業標準。您沒有依賴假設，而是使用 Everday。Everday 迅速評估您團隊目前的技能，突出雲端運算或網路安全等領域的關鍵差距，並找出具有提升技能能力的團隊成員。然後，您可以使用 Everday 的個人化發展路徑來引導有針對性的培訓，確保您的技術團隊保持領先地位，並且您的專案保持創新。
情境 2：擺脫毫無意義的績效考核。想像一下：您是一位人事主管，厭倦了年度績效考核週期，感覺它更像是一種形式，而不是一種成長工具。透過 Everday，您可以將過時的考核替換為每位員工的動態技能護照。這些護照提供技能的即時、透明視圖，讓員工能夠了解自己的優勢和發展領域。然後，經理可以就職涯發展進行有意義的、數據驅動的對話，重點關注技能發展，而不是主觀評估。
情境 3：為未來成長進行策略性繼任計畫。設想您自己是一位執行長，專注於建立一個面向未來的組織。Everday 透過視覺化您組織的技能矩陣，幫助您將員工技能與您的策略目標對齊。您可以立即了解您是否具備實現您的雄心壯志所需的正確技能。在規劃繼任時，Everday 會識別出技能與未來領導職位匹配的高潛力員工，確保平穩的過渡並最大限度地減少干擾。
總結：自信地做出基於技能的決策
Everday 不僅僅是一個平台，它是您在建立基於技能的組織中的策略合作夥伴。透過自動化技能洞察、個人化發展和優化人才利用，Everday 使像您這樣的領導者能夠：
針對人才管理做出數據驅動的決策，擺脫猜測。
主動解決技能差距，並建立一支面向未來的員工隊伍。
透過個人化的成長機會，提高員工的參與度和留任率。
簡化人才流程，並釋放寶貴的時間用於策略性舉措。
準備好停止猜測並開始了解了嗎？
More information on Everday
Launched
Pricing Model
Freemium
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Source: Similarweb (Jun 2, 2025)
Everday was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-02-16.
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運用 360Learning 搭載 AI 的協作平台，釋放組織成長潛力。將內部專業知識轉化為系統化課程，彌補技能落差，並有效提升 91% 的課程完成率。整合 LMS 與 LXP，實現敏捷、以人為本的培訓模式。