What is Everday?
귀사의 조직은 빠르게 변화하는 기술 요구에 발맞추는 데 어려움을 겪고 있습니까? 팀의 역량을 파악하기 위해 수많은 시간을 수작업에 쏟고 있지만 여전히 중요한 통찰력이 부족하다고 느끼십니까?
Everday는 복잡성을 해소하고 명확하고 실행 가능한 기술 통찰력을 몇 달이 아닌 몇 분 만에 제공하도록 설계된 AI 기반 인력 인텔리전스 플랫폼입니다. 저희는 귀사가 устаревший 스프레드시트와 직감에서 벗어나 가장 큰 자산인 인력을 진정으로 이해하고 개발하며 활용할 수 있도록 지원합니다.
인재 관리를 간소화하는 주요 기능:
⚡️ AI 기반 역량 평가: 지루한 수동 검토는 이제 그만하십시오. Everday의 지능형 시스템은 팀의 역량을 분석하고 실시간으로 중요한 격차를 정확히 찾아냅니다. AI 기반 인터뷰 및 360° 평가를 통해 주관적인 의견을 넘어 신뢰할 수 있는 데이터 기반 역량 통찰력을 제공합니다. 즉, 관리 부담 없이 인력의 역량을 명확하고 객관적으로 파악할 수 있습니다.
🎯 맞춤형 개발 경로: 맞춤형 성장 여정을 만들어 직원 잠재력을 최대한 발휘하십시오. Everday는 역량 격차를 식별하고 개인의 포부와 회사 목표에 부합하는 개발 경로를 자동으로 제안합니다. 팀이 성장에 대한 주인의식을 갖고 몰입도를 높이며 이직률을 줄이도록 지원하십시오.
🤝 내부 이동을 위한 지능형 역할 매칭: 내부에서 성장하는 문화를 조성하십시오. Everday는 직원의 역량을 미충족된 정밀도로 공개된 역할과 매칭하여 투명하고 편견 없는 경력 개발 기회를 창출합니다. 내부 인재 풀을 활용하여 채용 비용을 절감하고 유지율을 높이며 더욱 몰입적이고 민첩한 인력을 육성하십시오.
Everday 활용 사례: 실제 시나리오
시나리오 1: 기술 격차 문제. 귀하가 기술 팀의 역량이 최신 업계 표준에 뒤쳐지고 있다는 것을 깨달은 CTO라고 가정해 보겠습니다. 가정에 의존하는 대신 Everday를 사용합니다. Everday는 팀의 현재 역량을 빠르게 평가하고 클라우드 컴퓨팅 또는 사이버 보안과 같은 영역의 중요한 격차를 강조 표시하며 기술을 향상시킬 수 있는 적성을 가진 팀원을 식별합니다. 그런 다음 Everday의 맞춤형 개발 경로를 사용하여 목표 교육을 안내하여 기술 팀이 최첨단을 유지하고 프로젝트가 혁신적으로 유지되도록 할 수 있습니다.
시나리오 2: 무의미한 성과 검토를 넘어. 귀하가 성장 도구라기보다는 형식적인 느낌이 드는 연간 성과 검토 주기에 지친 인사 담당 리더라고 상상해 보십시오. Everday를 통해 각 직원에 대한 устаревший 검토를 동적 역량 패스포트로 대체합니다. 이러한 패스포트는 역량에 대한 실시간의 투명한 뷰를 제공하여 직원이 자신의 강점과 개발 영역을 이해할 수 있도록 합니다. 그런 다음 관리자는 주관적인 평가보다는 역량 개발에 집중하여 경력 개발에 대한 의미 있고 데이터 기반 대화를 나눌 수 있습니다.
시나리오 3: 미래 성장을 위한 전략적 승계 계획. 미래를 대비하는 조직 구축에 집중하는 CEO라고 가정해 보겠습니다. Everday는 조직의 역량 매트릭스를 시각화하여 인력 역량을 전략적 목표에 맞추는 데 도움을 줍니다. 귀하는 자신의 야망을 달성하기 위해 적절한 역량을 갖추고 있는지 즉시 확인할 수 있습니다. 승계 계획을 세울 때 Everday는 미래 리더십 역할과 일치하는 역량을 가진 잠재력이 높은 직원을 식별하여 원활한 전환을 보장하고 혼란을 최소화합니다.
결론: 자신 있게 역량 기반 의사 결정 내리기
Everday는 단순한 플랫폼 그 이상입니다. 역량 기반 조직을 구축하는 데 있어 전략적 파트너입니다. Everday는 역량 통찰력을 자동화하고 개발을 개인화하며 인재 활용을 최적화함으로써 귀하와 같은 리더가 다음을 수행할 수 있도록 지원합니다.
추측에서 벗어나 인재 관리에 대한 데이터 기반 의사 결정 내리기.
사전에 역량 격차를 해결하고 미래를 대비하는 인력을 구축하십시오.
개인화된 성장 기회를 통해 직원 몰입도와 유지율을 높이십시오.
인재 프로세스를 간소화하고 전략적 이니셔티브를 위한 귀중한 시간을 확보하십시오.
추측을 멈추고 확실하게 알 준비가 되셨습니까?





