Everday

Votre entreprise a-t-elle du mal à suivre le rythme des compétences en constante évolution ? Passez-vous d'innombrables heures sur des processus manuels pour comprendre les compétences de votre équipe, avec le sentiment de toujours passer à côté d'informations essentielles ?

Everday est votre plateforme d'intelligence artificielle dédiée à l'analyse des compétences de vos équipes. Elle est conçue pour simplifier la complexité et vous fournir des informations claires et exploitables sur les compétences – en quelques minutes, et non en quelques mois. Nous vous aidons à dépasser les tableurs obsolètes et les intuitions pour véritablement comprendre, développer et utiliser votre atout le plus précieux : vos collaborateurs.

Principales fonctionnalités qui simplifient la gestion des talents :

• ⚡️ Évaluation des compétences basée sur l'IA : Dites adieu aux examens manuels fastidieux. Le système intelligent d'Everday analyse les compétences de votre équipe et identifie les lacunes critiques en temps réel. Grâce à des entretiens basés sur l'IA et des évaluations à 360°, nous allons au-delà des opinions subjectives pour fournir des informations sur les compétences étayées par des données auxquelles vous pouvez faire confiance. Cela signifie que vous obtenez une compréhension claire et objective des compétences de vos employés, sans la charge administrative.

• 🎯 Parcours de développement personnalisés : Libérez le potentiel de vos employés en créant des parcours de croissance sur mesure. Everday identifie les lacunes en matière de compétences et suggère automatiquement des parcours de développement qui correspondent à la fois aux aspirations individuelles et aux objectifs de l'entreprise. Donnez à votre équipe les moyens de prendre en main leur développement, en stimulant l'engagement et en réduisant le turnover.

• 🤝 Correspondance intelligente des rôles pour la mobilité interne : Favorisez une culture de croissance de l'intérieur. Everday fait correspondre les compétences des employés aux postes vacants avec une précision inégalée, créant ainsi des opportunités de progression de carrière transparentes et impartiales. Réduisez les coûts d'embauche, améliorez la fidélisation et cultivez une main-d'œuvre plus engagée et plus agile en tirant parti de votre vivier de talents interne.

Découvrez Everday en action : Scénarios concrets

1. Scénario 1 : Le défi des compétences techniques. Imaginez que vous êtes un directeur technique qui se rend compte que les compétences de votre équipe technique sont à la traîne par rapport aux dernières normes de l'industrie. Au lieu de vous fier à des hypothèses, vous utilisez Everday. Everday évalue rapidement les compétences actuelles de votre équipe, met en évidence les lacunes critiques dans des domaines tels que le cloud computing ou la cybersécurité, et identifie les membres de l'équipe ayant l'aptitude à se perfectionner. Vous pouvez ensuite utiliser les parcours de développement personnalisés d'Everday pour orienter la formation ciblée, en veillant à ce que votre équipe technique reste à la pointe et que vos projets restent innovants.

2. Scénario 2 : Aller au-delà des évaluations de performance dénuées de sens. Imaginez ceci : vous êtes un responsable des ressources humaines fatigué du cycle annuel d'évaluation des performances qui ressemble plus à une formalité qu'à un outil de croissance. Avec Everday, vous remplacez les évaluations obsolètes par des passeports de compétences dynamiques pour chaque employé. Ces passeports offrent une vision transparente et en temps réel des compétences, permettant aux employés de comprendre leurs points forts et leurs domaines de développement. Les managers peuvent alors avoir des conversations significatives et basées sur des données concernant la progression de carrière, en se concentrant sur le développement des compétences plutôt que sur des évaluations subjectives.

3. Scénario 3 : Planification stratégique de la succession pour la croissance future. Imaginez que vous êtes un PDG soucieux de bâtir une organisation prête pour l'avenir. Everday vous aide à aligner les compétences de vos employés sur vos objectifs stratégiques en visualisant la matrice des compétences de votre organisation. Vous pouvez instantanément voir si vous disposez des bonnes compétences pour atteindre vos ambitions. Lors de la planification de la succession, Everday identifie les employés à haut potentiel dont les compétences correspondent aux futurs rôles de direction, assurant ainsi une transition en douceur et minimisant les perturbations.

En conclusion : Prenez des décisions fondées sur les compétences en toute confiance

Everday est plus qu'une simple plateforme ; c'est votre partenaire stratégique dans la construction d'une organisation axée sur les compétences. En automatisant l'analyse des compétences, en personnalisant le développement et en optimisant l'utilisation des talents, Everday permet aux dirigeants comme vous de :

• Prendre des décisions fondées sur des données concernant la gestion des talents, en s'éloignant des conjectures.

• Combler de manière proactive les lacunes en matière de compétences et de bâtir une main-d'œuvre parée pour l'avenir.

• Stimuler l'engagement et la fidélisation des employés grâce à des opportunités de croissance personnalisées.

• Rationaliser les processus de gestion des talents et de libérer un temps précieux pour les initiatives stratégiques.

Prêt à arrêter de deviner et à commencer à savoir ?