What is Everday?
貴社では、急速に変化するスキル需要に追いつくのに苦労していませんか？チームの能力を把握するために手作業に膨大な時間を費やしているにもかかわらず、重要な情報を見落としていると感じることはありませんか？
Everdayは、複雑さを解消し、明確で実行可能なスキルに関するインサイトを数か月ではなく数分で提供するように設計された、AIを活用した workforce intelligence platformです。時代遅れの表計算ソフトや勘に頼るのではなく、貴社最大の資産である人材を真に理解し、育成し、活用できるよう支援します。
タレントマネジメントを簡素化する主な機能：
⚡️ AIを活用したスキル評価：面倒な手作業によるレビューに別れを告げましょう。 Everdayのインテリジェントシステムは、チームのスキルを分析し、リアルタイムで重要なギャップを特定します。 AIを活用したインタビューと360度評価を使用することで、主観的な意見を超えて、信頼できるデータに基づいたスキルに関するインサイトを提供します。これにより、管理上の負担なしに、従業員のスキルを明確かつ客観的に把握できます。
🎯 パーソナライズされた育成パス：個々の成長の道のりを調整することで、従業員の可能性を最大限に引き出します。 Everdayは、スキルギャップを特定し、個人の願望と会社の目標の両方に合わせた育成パスを自動的に提案します。チームが成長のオーナーシップを取り、エンゲージメントを高め、離職率を下げることを支援します。
🤝 社内異動のためのインテリジェントな役割マッチング：社内からの成長文化を育みます。 Everdayは、従業員のスキルと空いている役割を比類のない精度で照合し、透明で偏りのないキャリアアップの機会を生み出します。社内の人材プールを活用することで、採用コストを削減し、定着率を向上させ、よりエンゲージメントが高く機敏な従業員を育成します。
Everdayの活用事例：実際のシナリオ
シナリオ1：技術スキルギャップの課題。技術チームのスキルが最新の業界標準に遅れていることに気づいたCTOを想像してみてください。憶測に頼る代わりに、Everdayを使用します。 Everdayは、チームの現在のスキルを迅速に評価し、クラウドコンピューティングやサイバーセキュリティなどの分野における重要なギャップを強調し、スキルアップする能力のあるチームメンバーを特定します。次に、Everdayのパーソナライズされた育成パスを使用して、的を絞ったトレーニングをガイドし、技術チームが常に時代の最先端を走り、プロジェクトが革新的であり続けるようにすることができます。
シナリオ2：意味のない人事考課からの脱却。これを想像してみてください。あなたは成長のためのツールというよりも形式的なもののように感じる、年次人事考課サイクルにうんざりしている人事リーダーです。 Everdayを使用すると、時代遅れの人事考課を従業員ごとの動的なスキルパスポートに置き換えることができます。これらのパスポートは、スキルのリアルタイムで透明性の高いビューを提供し、従業員が自分の強みと育成領域を理解できるようにします。マネージャーは、主観的な評価ではなく、スキル開発に焦点を当てて、キャリアアップについて有意義でデータに基づいた会話をすることができます。
シナリオ3：将来の成長のための戦略的な後継者育成計画。将来を見据えた組織の構築に注力しているCEOとして考えてみましょう。 Everdayは、組織のスキルマトリックスを視覚化することで、従業員のスキルを戦略目標に合わせるのに役立ちます。目標を達成するために適切なスキルが備わっているかどうかを即座に確認できます。後継者育成を計画する際、Everdayは将来のリーダーシップの役割に一致するスキルを持つ潜在力の高い従業員を特定し、スムーズな移行を保証し、混乱を最小限に抑えます。
結論：自信を持ってスキルに基づいた意思決定を行う
Everdayは単なるプラットフォームではありません。スキルベースの組織を構築するための戦略的パートナーです。スキルに関するインサイトの自動化、育成のパーソナライズ、人材活用の最適化により、Everdayはあなたのようなリーダーが以下を実現できるようにします。
当て推量から脱却し、人材管理に関するデータに基づいた意思決定を行います。
スキルギャップに積極的に対処し、将来を見据えた従業員を育成します。
パーソナライズされた成長機会を通じて、従業員のエンゲージメントと定着率を高めます。
人材プロセスを合理化し、戦略的なイニシアチブのために貴重な時間を解放します。
推測をやめて、知る準備はできましたか？
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Source: Similarweb (Jun 2, 2025)
Everday was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2025-02-16.
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