HiredScore

HiredScore es una plataforma impulsada por IA que aprovecha la IA responsable, la automatización segura y las integraciones profundas para ofrecer información proactiva a las partes interesadas de RR. HH. Ayuda a las organizaciones a transformar sus procesos internos de adquisición de talento y movilidad redescubriendo, priorizando y emparejando el talento de todos los tipos, optimizando los procesos de talento con automatización, desbloqueando objetivos estratégicos de utilización de la fuerza laboral, asegurando un uso responsable y compatible de la IA, conectando sin problemas los objetivos de diversidad e inclusión con los procesos de reclutamiento e integrándose con las pilas tecnológicas existentes.

Características principales:

1. 🎯 Redescubrimiento del talento: identifica, empareja y prioriza instantáneamente clientes potenciales, solicitantes y candidatos para cualquier puesto vacante en diversas fuentes de talento.

2. ⚙️ Automatización segura: elimina los cuellos de botella en los procesos de contratación automatizando tareas al tiempo que mantiene la eficiencia, la equidad y la eficacia.

3. 🔓 Utilización estratégica de la fuerza laboral: alinea los planes de la fuerza laboral, incluidos los esfuerzos de movilidad interna, para encontrar el mejor talento para cualquier tarea independientemente del tipo de trabajador.

4. 🤝 IA responsable: aprovecha la IA con confianza con auditorías de sesgos, algoritmos totalmente explicables y un diseño centrado en la privacidad que cumple con los estándares globales.

5. 💡 Integración de diversidad e inclusión: conecta los objetivos de diversidad e inclusión sin problemas en los flujos de trabajo del reclutador y el gerente en cada etapa del proceso de contratación.

Casos de uso:

1. Una gran empresa multinacional quiere agilizar su proceso de reclutamiento identificando eficazmente candidatos adecuados de un amplio grupo de fuentes de talento externas e internas utilizando la función Redescubrimiento del talento de HiredScore.

2. Una organización tiene como objetivo mejorar sus iniciativas de diversidad integrando objetivos de diversidad e inclusión en sus prácticas de reclutamiento a través de la función Integración de diversidad e inclusión de HiredScore.

3. Una empresa quiere optimizar su estrategia de planificación de la fuerza laboral aprovechando la funcionalidad Utilización estratégica de la fuerza laboral de HiredScore para identificar a los empleados adecuados para tareas específicas en función de sus habilidades y disponibilidad.

Conclusión:

Con las funciones avanzadas de HiredScore como Redescubrimiento del talento, Automatización, Integración de diversidad e inclusión y Utilización estratégica de la fuerza laboral, puedes transformar tus procesos de adquisición de talento y movilidad interna. Al aprovechar la IA responsable, HiredScore garantiza la equidad, el cumplimiento y la privacidad al tiempo que ofrece información procesable a las partes interesadas de RR. HH. Únete hoy mismo a las empresas globales más innovadoras para avanzar en tus objetivos de asesoría de talento con HiredScore.

Preguntas frecuentes:

1. ¿Cómo garantiza HiredScore una evaluación justa de los candidatos?

HiredScore utiliza algoritmos de IA responsables que proporcionan revisiones imparciales de cada candidato, asegurando evaluaciones consistentes y justas.

2. ¿Puede HiredScore integrarse con los sistemas de RR. HH. existentes?

Sí, HiredScore se conecta sin problemas con la mayoría de los sistemas de RR. HH. y plataformas de terceros, lo que permite una utilización completa de los datos y la integración en objetivos avanzados de RR. HH.

3. ¿HiredScore cumple con los estándares globales de no discriminación?

¡Por supuesto! HiredScore cumple con todos los estándares gubernamentales de no discriminación a nivel mundial y mejora continuamente sus prácticas en función del liderazgo intelectual de la industria.