HiredScore

HiredScore est une plateforme optimisée par l’IA qui tire parti de l’IA responsable, de l’automatisation sécurisée et d’intégrations approfondies pour fournir des informations proactives aux parties prenantes des RH. Elle aide les organisations à transformer leurs processus d’acquisition de talents et de mobilité interne en redécouvrant, en hiérarchisant et en associant les talents de tous types, en optimisant les processus de talents grâce à l’automatisation, en débloquant des objectifs stratégiques d’utilisation de la main-d’œuvre, en garantissant une utilisation responsable et conforme de l’IA, en reliant en toute transparence les objectifs de D&I aux processus de recrutement et en intégrant les piles technologiques existantes.

Fonctionnalités clés :

1. 🎯 Redécouverte des talents : identifiez, associez et hiérarchisez instantanément les prospects, les candidats et les postulants pour tout poste vacant parmi diverses sources de talents.

2. ⚙️ Automatisation sécurisée : éliminez les goulets d’étranglement dans les processus de recrutement en automatisant les tâches tout en maintenant l’efficacité, l’équité et l’efficience.

3. 🔓 Utilisation stratégique de la main-d’œuvre : alignez les plans de main-d’œuvre, y compris les efforts de mobilité interne, pour trouver les meilleurs talents pour n’importe quelle tâche, quel que soit le type de travailleur.

4. 🤝 IA responsable : exploitez l’IA en toute confiance grâce à des audits de biais, des algorithmes entièrement explicables et une conception axée sur la confidentialité conforme aux normes internationales.

5. 💡 Intégration de D&I : reliez les objectifs de diversité et d’inclusion de manière transparente aux flux de travail des recruteurs et des responsables à chaque étape du processus de recrutement.

Cas d’utilisation :

1. Une grande multinationale souhaite rationaliser son processus de recrutement en identifiant efficacement les candidats appropriés à partir d’un large éventail de sources de talents externes et internes à l’aide de la fonctionnalité Talent Rediscovery de HiredScore.

2. Une organisation vise à améliorer ses initiatives de diversité en intégrant les objectifs de D&I dans ses pratiques de recrutement grâce à la fonctionnalité D&I Integration de HiredScore.

3. Une entreprise souhaite optimiser sa stratégie de planification de la main-d’œuvre en exploitant la fonctionnalité Strategic Workforce Utilization de HiredScore pour identifier les bons employés pour des tâches spécifiques en fonction de leurs compétences et de leur disponibilité.

Conclusion :

Grâce aux fonctionnalités avancées de HiredScore telles que Talent Rediscovery, Automation, D&I Integration et Strategic Workforce Utilization, vous pouvez transformer vos processus d’acquisition de talents et de mobilité interne. En tirant parti de l’IA responsable, HiredScore garantit l’équité, la conformité et la confidentialité tout en fournissant des informations exploitables aux parties prenantes des RH. Rejoignez les entreprises mondiales les plus innovantes dans la réalisation de vos objectifs de conseil en matière de talents avec HiredScore dès aujourd’hui.

FAQ :

1. Comment HiredScore garantit-il une évaluation équitable des candidats ?

HiredScore utilise des algorithmes d’IA responsables qui fournissent des évaluations impartiales pour chaque candidat, garantissant des évaluations cohérentes et équitables.

2. HiredScore peut-il s’intégrer aux systèmes RH existants ?

Oui, HiredScore se connecte en toute transparence à la plupart des systèmes RH et des plateformes tierces, permettant une utilisation complète des données et une intégration dans des objectifs RH avancés.

3. HiredScore est-il conforme aux normes mondiales de non-discrimination ?

Absolument ! HiredScore est conforme à toutes les normes gouvernementales de non-discrimination dans le monde et améliore continuellement ses pratiques en fonction du leadership éclairé du secteur.