HiredScore

HiredScoreは、責任あるAI、安全な自動化、深い統合を活用したAI駆動型プラットフォームであり、人事担当者に先見的な洞察を提供します。また、あらゆるタイプの才能を再発見、優先順位付け、マッチングし、自動化によって才能プロセスを最適化し、戦略的な人材活用目標を達成し、責任ある法令遵守のAI利用を保証し、D&Iの目標を採用プロセスにシームレスに接続し、既存のテクノロジースタックと統合することで、組織の採用と社内移籍プロセスを変革します。

主な機能：

1. 🎯 人材の再発見：さまざまな人材ソースから、あらゆるオープンロールの潜在顧客、応募者、候補者を即座に特定、照合、優先順位付けします。

2. ⚙️ 安全な自動化：効率性、公平性、効果を維持しながらタスクを自動化することで、採用プロセスのボトルネックを排除します。

3. 🔓 戦略的な人材活用：社内移籍の取り組みを含む人材計画を調整して、労働者のタイプに関係なく、あらゆるタスクに最適な人材を見つけます。

4. 🤝 責任あるAI：バイアス監査、完全に説明可能なアルゴリズム、グローバル基準に準拠したプライバシー重視の設計を活用して、自信を持ってAIを活用します。

5. 💡 D&I統合：採用プロセスのすべての段階で、多様性とインクルージョンの目標をリクルーターとマネージャーのワークフローにシームレスに接続します。

ユースケース：

1. 大手多国籍企業は、HiredScoreのタレント再発見機能を使用して、外部および社内の人材ソースの幅広いプールから適切な候補者を効率的に特定することで、採用プロセスを合理化したいと考えています。

2. 組織は、HiredScoreのD&I統合機能を通じてD&Iの目標を採用慣行に統合することで、多様性イニシアチブを改善することを目指しています。

3. ある企業は、HiredScoreの戦略的人材活用機能を活用して、スキルと可用性に基づいて特定のタスクに適した従業員を特定することで、人材計画戦略を最適化したいと考えています。

結論：

タレント再発見、自動化、D&I統合、戦略的人材活用などのHiredScoreの高度な機能を使用すると、採用と社内移籍のプロセスを変革できます。HiredScoreは責任あるAIを活用することで、公平性、コンプライアンス、プライバシーを確保しながら、人事担当者に実用的な洞察を提供します。HiredScoreを活用して、才能に関する目標を前進させましょう。

よくある質問：

1. HiredScoreはどのように公平な候補者評価を保証しますか？

HiredScoreは、すべての候補者にバイアスのないレビューを提供する責任あるAIアルゴリズムを使用しており、一貫した公平な評価を保証します。

2. HiredScoreは既存のHRシステムと統合できますか？

はい、HiredScoreはほとんどのHRシステムやサードパーティプラットフォームとシームレスに接続し、完全なデータ利用と高度なHR目標への統合を可能にします。

3. HiredScoreは世界の差別禁止基準に準拠していますか？

もちろん！HiredScoreは世界中のすべての政府の差別禁止基準に準拠しており、業界のソートリーダーシップに基づいて慣行を継続的に強化しています。