HiredScore

HiredScore는 책임 있는 AI, 안전한 자동화 및 심층 통합을 활용하여 HR 이해관계자에게 사전 통찰력을 제공하는 AI 기반 플랫폼입니다. 이는 모든 유형의 재발견, 우선 순위 지정, 재능 매칭, 자동화를 통한 최적의 재능 프로세스, 전략적 인력 활용 목표의 해제, 책임 있고 규정 준수 AI 사용 보장, D&I 목표와 채용 프로세스의 원활한 연결, 기존 기술 스택과의 통합을 통해 조직이 인재 채용 및 내부 이동성 프로세스를 전환하는 데 도움이 됩니다.

주요 특징:

1. 🎯 재능 재발견: 다양한 재능 소스에서 모든 공개 역할에 대해 즉시 리드, 지원자 및 후보자를 식별, 매칭 및 우선 순위 지정합니다.

2. ⚙️ 안전한 자동화: 효율성, 공정성, 효과성을 유지하면서 업무를 자동화하여 채용 프로세스의 병목 현상을 제거합니다.

3. 🔓 전략적 인력 활용: 근로자 유형에 관계없이 모든 작업에 가장 적합한 인재를 찾기 위해 내부 이동성 노력을 포함한 인력 계획을 조정합니다.

4. 🤝 책임 있는 AI: 편향 감사, 완벽하게 설명 가능한 알고리즘, 글로벌 표준을 준수하는 개인 정보 중심 설계를 통해 자신 있게 AI를 활용합니다.

5. 💡 D&I 통합: 채용 프로세스의 모든 단계에서 다양성 및 포용성 목표를 채용 담당자 및 관리자 워크플로에 원활하게 연결합니다.

사용 사례:

1. 대규모 다국적 기업은 HiredScore의 재능 재발견 기능을 사용하여 광범위한 외부 및 내부 인재 소스에서 적합한 후보자를 효율적으로 식별하여 채용 프로세스를 간소화하고자 합니다.

2. 한 조직은 HiredScore의 D&I 통합 기능을 통해 D&I 목표를 채용 관행에 통합하여 다양성 이니셔티브를 개선하는 것을 목표로 합니다.

3. 한 회사는 HiredScore의 전략적 인력 활용 기능을 활용하여 기술과 가용성을 기반으로 특정 업무에 적합한 직원을 파악하여 인력 계획 전략을 최적화하고자 합니다.

결론:

재능 재발견, 자동화, D&I 통합, 전략적 인력 활용과 같은 HiredScore의 고급 기능을 통해 인재 채용 및 내부 이동성 프로세스를 전환할 수 있습니다. HiredScore는 책임 있는 AI를 활용하여 HR 이해관계자에게 실행 가능한 통찰력을 제공하는 동시에 공정성, 규정 준수, 개인 정보를 보장합니다. 오늘 HiredScore에 가입하여 인재 자문 목표를 발전시키는 가장 혁신적인 글로벌 기업에 가입하세요.

FAQ:

1. HiredScore는 어떻게 공정한 후보자 평가를 보장합니까?

HiredScore는 모든 후보자에게 편견 없는 리뷰를 제공하는 책임 있는 AI 알고리즘을 사용하여 일관되고 공정한 평가를 보장합니다.

2. HiredScore는 기존 HR 시스템과 통합될 수 있습니까?

예, HiredScore는 대부분의 HR 시스템 및 타사 플랫폼과 원활하게 연결되어 완전한 데이터 활용과 고급 HR 목표로의 통합이 가능합니다.

3. HiredScore는 글로벌 차별 금지 표준을 준수합니까?

물론입니다! HiredScore는 전 세계 모든 정부 차별 금지 표준을 준수하며 업계 사상 리더십에 따라 지속적으로 관행을 개선합니다.