HiredScore

HiredScore 是一個以 AI 為動力的平台，它利用負責任的 AI、安全自動化和深入整合，為人力資源利益相關者提供主動見解。它協助組織透過重新發現、優先排序和匹配各種人才，來轉型其人才招募和內部流動性流程，並透過自動化優化人才流程，解鎖策略性勞動力利用目標，確保負責任且合規的 AI 使用，無縫連結 D&I 目標至招募流程，並整合既有技術堆疊。

主要特色：

1. 🎯 人才重新發現：即時識別、配對和優先排序任何開放職缺的潛在客戶、申請人和候選人，並來自各種人才來源。

2. ⚙️ 安全自動化：透過自動化任務，在維持效率、公平性和有效性的同時，消除招聘流程中的瓶頸。

3. 🔓 策略性勞動力利用：調整勞動力計畫，包括內部流動性工作，以找到最適合任何任務的人才，而不論工作類型。

4. 🤝 負責任的 AI：透過偏差稽核、完全可解釋的演算法和符合全球標準的隱私中心設計，自信地利用 AI。

5. 💡 D&I 整合：在招聘流程的每個階段，無縫地將多元性和包容性目標連結到招募人員和經理的工作流程中。

使用案例：

1. 一家大型跨國公司希望透過使用 HiredScore 的人才重新發現功能，從廣泛的外部和內部人才來源中有效識別合適的候選人，來簡化其招聘流程。

2. 一個組織希望透過 HiredScore 的 D&I 整合功能，將 D&I 目標整合至其招聘實務中，來改善其多元性計畫。

3. 一家公司希望透過利用 HiredScore 的策略性勞動力利用功能，根據技能和可用性，來識別適合特定任務的適當員工，以最佳化其勞動力規劃策略。

結論：

透過 HiredScore 的進階功能，例如人才重新發現、自動化、D&I 整合和策略性勞動力利用，您可以轉型您的招募和內部流動性流程。藉由利用負責任的 AI，HiredScore 可確保公平性、合規性和隱私，同時為人力資源利益相關者提供可行的見解。立即加入最創新的全球企業，透過 HiredScore 來提升您的人才諮詢目標。

常見問題：

1. HiredScore 如何確保公平的候選人評估？

HiredScore 使用負責任的 AI 演算法，為每位候選人提供無偏見的審查，確保一致且公平的評估。

2. HiredScore 能否與現有的人力資源系統整合？

可以，HiredScore 能無縫地與大多數人力資源系統和第三方平台連接，允許完整資料利用，並整合到先進的人力資源目標中。

3. HiredScore 是否符合全球反歧視標準？

當然！HiredScore 符合全球所有政府的反歧視標準，並根據產業思想領導力持續強化其實務。