HiredScore

HiredScore 是一款 AI 驱动的平台，它利用负责任的 AI、安全的自动化以及深度集成，向人力资源利益相关者提供主动洞察。通过重新发现、优先考虑和匹配各种类型的人才，它帮助组织转化其人才获取和内部流动流程，通过自动化优化人才流程，解锁战略性人力资源利用目标，确保负责任且合规的 AI 使用，将 D&I 目标无缝连接到招聘流程，并与现有的技术堆栈集成。

主要特点：

1. 🎯 人才重新发现：立即识别、匹配和优先考虑来自各种人才来源的潜在客户、申请人和候选人，以满足任何空缺职位。

2. ⚙️ 安全自动化：通过自动化任务，在保持效率、公平性和有效性的同时，消除招聘流程中的瓶颈。

3. 🔓 战略性人力资源利用：调整人力资源计划，包括内部流动举措，以找到最适合任何任务的人才，而无论工作类型如何。

4. 🤝负责任的 AI：自信地利用 AI，采用偏见审计、完全可解释的算法以及符合全球标准的以隐私为中心的设计。

5. 💡 D&I 集成：在招聘流程的每个阶段，将多样性和包容性目标无缝连接到招聘人员和管理人员的工作流中。

用例：

1. 一家大型跨国公司希望通过使用 HiredScore 的人才重新发现功能从广泛的外部和内部人才来源有效识别合适的候选人，从而简化其招聘流程。

2. 一个组织希望通过 HiredScore 的 D&I 集成功能将 D&I 目标集成到其招聘实践中，从而改善其多样性举措。

3. 一家公司希望优化其人力资源规划策略，通过利用 HiredScore 的战略性人力资源利用功能，根据技能和可用性来识别适合特定任务的合适员工。

结论：

借助 HiredScore 的高级功能，如人才重新发现、自动化、D&I 集成和战略性人力资源利用，您可以转化您的人才获取和内部流动流程。通过利用负责任的 AI，HiredScore 确保公平性、合规性和隐私，同时向人力资源利益相关者提供可操作的见解。立即加入最具创新力的全球企业，与 HiredScore 一起推进您的人才顾问目标。

常见问题解答：

1. HiredScore 如何确保公平的候选人评估？

HiredScore 使用负责任的 AI 算法，为每个候选人提供公正的评价，确保一致且公平的评估。

2. HiredScore 可以与现有的 HR 系统集成吗？

可以，HiredScore 无缝连接到大多数 HR 系统和第三方平台，从而允许完全的数据利用和集成到先进的 HR 目标中。

3. HiredScore 是否符合全球非歧视标准？

当然！HiredScore 符合全球所有政府非歧视标准，并根据行业思想领导力不断改进其实践。