Pymetrics

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Les évaluations de compétences ludiques de pymetrics s'appuient sur les sciences du comportement et l'intelligence artificielle pour aider les entreprises à constituer des équipes diversifiées et innovantes. 0
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What is Pymetrics?

Fatigué des cycles interminables de recrutement de mauvais candidats ou de la perte de talents clés au profit de vos concurrents ? Harver est là pour changer la donne. Conçu pour les organisations ayant des besoins de recrutement importants, comme les BPO, les centres de contact et les géants de la distribution, Harver combine évaluations prédictives et automatisation intelligente pour vous aider à prendre de meilleures décisions en matière de talents, plus rapidement.

Avec Harver, vous n’avez pas à choisir entre vitesse et qualité. Nos outils, fondés sur la science, vous garantissent de recruter le bon profil tout en réduisant le délai de recrutement et le taux de rotation du personnel.

Pourquoi Harver ?

Voici comment Harver transforme votre processus de recrutement :

✅ Évaluations prédictives
Les évaluations scientifiquement validées de Harver évaluent les compétences, les comportements et l’adéquation des candidats à vos postes, le tout en quelques minutes. Cela signifie que vous pouvez identifier en toute confiance les meilleurs talents et réduire les taux d’attrition à 90 jours jusqu’à 25 %.

✅ Automatisation intelligente
Dites adieu à la sélection et à la planification manuelles. Les outils d’automatisation de Harver hiérarchisent les candidats qualifiés, rationalisent les entretiens et gèrent même les vérifications de références, vous faisant ainsi gagner du temps et des ressources.

✅ Informations basées sur les données
Les analyses robustes de Harver fournissent des informations exploitables à chaque étape du processus de recrutement. De l’identification des goulots d’étranglement au suivi du retour sur investissement, vous disposerez des données nécessaires pour prendre des décisions plus éclairées.

✅ Expérience axée sur le candidat
Offrez une expérience de candidature moderne et engageante qui reflète votre marque et maintient l’enthousiasme des candidats à rejoindre votre équipe.

Fonctionnement de Harver

  1. Sélection plus intelligente
    Utilisez des questions pertinentes pour le poste et des évaluations ludiques pour filtrer rapidement les candidatures non conformes.

  2. Automatisation précise
    Laissez l’IA de Harver hiérarchiser les candidats qualifiés et planifier les entretiens de manière transparente.

  3. Évaluation de l’adéquation
    Évaluez les candidats grâce à des évaluations prédictives adaptées aux exigences de votre poste.

  4. Recrutement en toute confiance
    Prenez des décisions basées sur les données et intégrez les meilleurs talents plus rapidement que jamais.

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More information on Pymetrics

Launched
2019-01
Pricing Model
Starting Price
Global Rank
5525578
Follow
Month Visit
<5k
Tech used
Google Tag Manager,Webflow,Amazon AWS CloudFront,CookieLaw,OneTrust,Google Fonts,jQuery,JSON Schema,OpenGraph,Vimeo

Top 5 Countries

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Traffic Sources

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social paidReferrals mail referrals search direct
Source: Similarweb (Sep 24, 2025)
Pymetrics was manually vetted by our editorial team and was first featured on 2023-03-07.
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